社名非公開(応募後にお伝えします)
新規価値創出/事業変革×サービス開発リーダー(生成AI‧セキュリティ‧新規サービス推進)_483◇
株式会社ベリサーブ
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ベリサーブ |
|---|---|
| 職種 | 新規事業・事業開発 |
| 想定年収 | 年収800〜1200万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都/東京都千代田区/東京都文京区 |
| 年間休日 | 126日 |
仕事内容
★現場〜プロダクト/サービス創出の「0→1‧1→10」を一気通貫でリード★
●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー
●住宅手当有×自己研鑽奨励金制度で最大50万円支給有×フルフレックス
〜次世代の事業部を“自ら作り上げていきたい”という意欲と行動力を持ったリーダーのご応募を、心からお待ちしています〜
■業務内容:
現場PM/サービス開発/ソリューションプリセールス/プロセス‧サービス企画 など複合的なロールとなっており、本事業部のこれからを創っていただ
くポジションとなります。
配属直後は現場PM/PJリーダー等を経験し、当社の働き方やビジネスを知っていただき、その後習熟度に合わせ、数カ月〜1年単位でソリューション
企画‧プリセールス等へも役割を広げていただきます。
■業務例:
‧生成AI‧セキュリティ‧ラボ案件‧データ利活用等の新規PJを「事業部横断で」牽引
‧実務面に強みを持ちながら、R&DやCS事業部とも連携し、“課題発見→価値定義→チーム組成‧立上げ→事業実装”まで推進
‧サービス立上げにおけるPMO∕プリセールス∕事業企画∕要件定義‧ビジネスモデル設計‧見積算出‧価値検証‧案件獲得
‧複数分野(例:生成AI‧TERUS‧セキュリティ)等をバランスよく横展開
■募集背景:
私たちの事業部は、安定した顧客基盤と高い技術‧現場力を活かしながらも、既存ソリューションの枠組みにとらわれず、新たなビジネスモデル‧サ
ービス(生成AIやセキュリティ、∕新サービス(TERUS)など)を0→1、1→10へ引き上げる変革の真っただ中にあります。“新しい市場を自ら作り出
す”推進力‧変革志向‧実行力を持つ方を迎え入れることで、これまでにないサービスや価値提供モデルを事業部から生み出したい。そのためソリュ
ーション責任者候補として、中核人材の採用を強化します。
■配属先について:
国内有数のエレクトロニクス、通信、コンシューマデバイス、多種ソフトウェア/サービス業界の品質保証‧先端ソリューション開発を担う事業部です
。
顧客基盤の安定‧長期化に加え、近年は生成AI‧サイバーセキュリティ‧データ分析‧ラボ型サービスなど“価値提供型ビジネス”への変革が加速。業
界の枠組みを越えて新時代のサービスモデル創出に挑戦しています。
応募資格・必須要件
■必須要件:
(※下記いずれか必須)
‧ITサービス開発領域(PM∕プリセールス∕PMO∕ビジネス開発∕現場立ち上げ等)にて3年以上ご経験がある方
‧プロジェクトを主体的にリードされた経験がある方
歓迎する経験・スキル
‧生成AI、データ分析、サイバーセキュリティ、SaaSサービス企画∕立ち上げいずれかの具体的実績
‧業界横断ビジネス、社内/社外への横展開‧新サービス創出経験
‧社内外やR&D部門とのリレーション構築‧推進経験
‧予算管理、P/L責任、チームマネジメント経験
給与
想定年収:800万円〜1200万円
月給:412,150円〜718,750円
月額(基本給):412,150円〜718,750円
■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月
※考課結果により社内基準にて支給
■昇給:年1回
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45
休憩:60分
時間外労働:有
※月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能∕次年度15日付与※以降、勤続1年
ごとに1日増加、最大20日まで)
※平均有給休暇取得:13.2日/年
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
住宅手当:有 住宅手当:26,000円/月〜(条件に応じ変動)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 補足事項なし
退職金制度:有 補足事項なし
定年:60歳 再雇用制度あり
教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)
■英語学習支援制度
■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)
■その他年間115回以上の研修を実施
選考について
■選考フロー:
書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定
(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)
※上記フローは変更になる場合があります。
■ご応募前にご確認ください
当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、
事前にご確認くださいませ。
→
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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