【東京∕新宿】営業部長◆営業戦略の策定〜推進∕第二創業期の役員候補∕企業変革‧新規事業開発フェーズ

◇店舗経営支援に特化したコンサルティング実績10万件超∕店舗ビジネスの海外進出支援や人材育成サービス等、幅広い事業展開◇

■お任せするミッション:

執行役員営業部長として、主に営業部の戦略策定〜実行‧推進までをお任せします。コアビジネスである賃料適正化コンサルティングは、契約締結後

、別部署のコンサルタントが適正化させて初めて成果報酬が得られるビジネスモデルです。

■具体的な業務:

主に下記の業務をお任せいたしますが、将来的には戦略作成もお任せしたいと考えております。

‧売上数値管理

‧案件獲得に向けた営業活動推進∕KPI管理

‧顧客満足と利益向上に向けた、部署全体の案件管理

‧人材育成

■代表的なサービス:

‧店舗∕オフィス∕物流拠点等の賃料適正化

‧戦略的撤退(原状回復工事、後継テナント仲介)

‧内装工事

‧店舗管理業務のアウトソーシング

‧契約書管理のクラウド化

◎ビズキューブ‧コンサルティングの会社紹介動画(限定公開URL)

■賃料適正化とは:

現在の契約している賃料を適正価格に見合った賃料に合わせる取り組みのことです。 賃料の適正化により現在の家賃から価格が下がることで、経費削

減につながります。 賃料適正化は契約当初の内容を見直し、周辺環境の変化や建物の状況などに応じて適正な価格に修正することを目的としています

。

■本ポジションの魅力:

◎早期に戦略策定に関与できる

社歴や年齢に関係なく、実力次第で入社後早期に戦略策定から関与することが可能です。ご活躍によっては、経営ボードに名を連ねることもあり得ま

す。

◎刺激ある環境

主要機能に外部から優秀な人材が集い始めており、大いに刺激を得られる環境です。また、幹部育成に力を入れており、経営やマネジメントに関する

体系的な学びの機会があります。

■組織構成:

東京‧大阪‧福岡の3拠点におよそ30名が在籍(アシスタント含む)。顧客リードの獲得から新規の契約、受注後のアフターフォロー、深耕営業まで

一貫して携わるフィールドセールス部門と、代理店‧提携先‧顧問を通じたパートナーセールス部門で構成されます。

■必須条件:いずれも必須

‧新規開拓を含む法人営業経験5年以上

‧営業組織のマネジメント経験(目安:10名以上の営業組織∕部長級以上)

‧ITや金融、M&A、コンサルティングなど受注難易度の高い分野や、

案件/PJTベースで業務を行う業界における営業経験

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月額:666,666円〜1,000,000円

年額(基本給):8,000,000円〜12,000,000円

月支給額は12回の均等割

※給与詳細は前職給与‧経験‧能力などを考慮し相談の上決定します。

■給与改定:年1回(6月)※次年度年収は前年度の業績と個人評価から算定

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土曜、日曜、祝日

(夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇(入社半年経過後10日〜)、慶弔休暇、特

別休暇

※有給休暇の1時間単位取得が可能

通勤手当:有 全額支給(会社規定に基づく)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 401k(管理手数料を会社負担)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■教育研修制度(社内外の研修参加※実績...幹部育成研修、モチベーションマネジメント研修など)

面接2回

※一次面接はオンライン

※一次面接通過後、二次面接参加前に適性検査あり(Web/合否判定なし)

面接回数: 2回

筆記試験: あり