【新規事業担当】IT×地域活性化◆市場調査‧新会社の立上げ‧推進まで手掛ける◆事業領域制限なし

◇当社の事業開発部は、「IT×地域」を軸に専門的に新規事業の企画‧立案‧推進の役割を担っています。まさに当社における成長エンジンと言える

部門です。

◇事業企画部では、新規事業を自ら企画し、新会社の立上げから推進まで携わって頂けるメンバーを募集いたします。

◇業務のサイクルは、まず市場調査や課題発見に取り組むことからスタートし、ご自身で新しい事業を発案‧企画頂きます。経営層へのプレゼンテー

ションの機会は頻繁にあるため、フィードバックが得られ安い環境です。その後、取締役会で投資の承認が得られれば、新事業として始動しそのマネ

ジメントを実施頂きます。

◇企画いただく新規事業の領域に制限はありません。「IT×地域活性」の軸をベースに、幅広い領域で事業を検討頂くことが可能です。

(一例)水産業‧林業‧農業などの1次産業、AI‧画像認識などのIT領域、バイオテック領域、再生可能エネルギーなど

■業務内容

◎企画段階での市場調査、立上げに係る各種調査‧分析

◎事業計画‧事業企画/サービス設計‧要件定義

◎外部ステークホルダーとの交渉‧経営資源獲得/組織設計

◎マーケティング‧プロモーション∕チームマネジメント∕業績管理‧KPI管理 など

■配属先:事業開発部

部長1名、マネージャー4名、社員13名

※幅広い業界出身者が活躍しております

■これまでの事例

SBプレイヤーズグループ内で2024年5月に立ち上がった上がった「ステラーグリーン社()」の、事業検討ステップ

‧事業化までのリードタイム

▼アイデア創出:〜2023年5月ごろ

個人‧チームでの情報収集‧議論を経て、集中テーマを決定

▼事業構想のアウトライン完成:〜2023年8月ごろ

強みの設計、ベンチマーク他社の分析や、役員陣へ複数回の壁打ちを実施する等により、構想をまとめる

▼PoC実施:〜2024年1月ごろ

おおよそ3カ月程度、おもにオペレーションの実現可能性検証を目的に実施

▼事業化承認:2024年3月(発案からおおよそ10カ月)

▼事業化‧子会社化:2024年5月

▼発案チームメンバーが代表‧役員となり、主体者として事業を推進中

※検討する事業の内容‧性質によって、ステップやリードタイムは前後します。

■必須要件:

新規事業に対して熱い想いや意欲があり、苦労や困難に直面しても、前向きかつロジカルに事業を構想し立ち上げていくことを

天職としたい方

※加えて、以下いずれかの経験

‧事業会社にて、新規事業や新規商品∕サービスの企画‧立案‧立上げのご経験3年以上(業種‧規模は不問)

‧コンサルティングファームにおける実務経験3年以上(戦略/業務/IT等、経験領域は不問)

‧担当事業に関する計数管理経験や、P/Lに関するベース知識

‧組織マネジメントやプロジェクト推進の経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月給:320,000円〜416,000円

月額(基本給):320,000円〜416,000円

※当社規定による(年齢‧経験‧前職給与等を考慮)

※上記年収には、グループ平均残業時間(35時間∕月)分の残業代が含まれています(みなしでは無く、別途全額支給です)。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜17:45(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:平均24時間程度∕月 ※2024年度実績

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※年間休日122〜126日(年度によって変動有り)

年末年始(6日間)、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休

暇、育児休業、介護休業等

通勤手当:有 会社規程に基づき支給 ※片道2500円∕日

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:無 確定拠出年金制度

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■選考フロー(予定):

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし