【西新宿/責任者候補(MGR/部長候補)】建設業界向け人材紹介サービス◆プライム上場G/年休125日

■業務内容:

建設業界のお客様に対して施工管理技士or技術者や、建設業界経験者(建設業界の幅広い職種)の正社員人材紹介サービスの提供をお願いいたします

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<人材紹介サービス戦略構築‧実行>

◇建設領域を中心とした人材紹介事業の中期‧長期戦略策定

◇求職者‧クライアント双方のニーズ分析に基づくサービス改善‧新規施策立案

◇KPI設計‧運用(決定売上‧面談数‧承諾率など)

◇スカウト施策や自社媒体活用による新規求職者獲得戦略の策定

<組織マネジメント>

◇CA専任∕両面型チームの育成‧マネジメント

◇チーム目標の設定‧進捗管理、成果改善の推進

◇将来的なリーダー層‧マネージャー育成の設計

<市場‧事業開拓>

◇新しい職種やポジション領域の開拓

◇求職者‧企業双方の市場動向を踏まえた事業機会の発見

◇建設業界のキャリア支援モデルの深化‧標準化

現在は施工管理技士をメインにサービスを提供しておりますが、施工管理技士以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。

本ポジションは新たな領域の拡大にも期待しております。

■本ポストの魅力:

◇建設業界のスタンダードを変える挑戦

建設は社会インフラを支える重要産業でありながら、キャリア形成支援‧雇用流動性の仕組みはまだ未成熟です。私たちは 「建設技術者が誇りをもっ

て働き続けられる世界」 をつくるため、人材サービスの新しい形をつくっています。

◇急成長事業の中核として活躍

‧当社グループは建設領域における人材サービスに注力しており、正社員領域の人材紹介は今まさに拡大フェーズ。本ポジションでは、事業戦略の立

案から実行、KPI設計や市場開拓まで幅広く担当いただきます。

‧日本では今、技術革新をリードできる専門職が不足し、職のミスマッチが広がっています。

当社グループは人材サービスを通じて、この課題の解決に挑戦し、「働く人をエキスパートにするキャリアパスの最大化と最適化」を目指しています

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建設領域の人材紹介は、事業拡大と求職者のキャリア支援の両方に力を入れる注力フェーズです。求職者のキャリアを深くサポートしつつ、事業成長

の中核を担う役割です。

‧人材紹介の経験(3年以上)

‧マネジメント経験(5名以上)

※いずれも直近でのご経験を想定

‧建設×人材紹介のご経験をお持ちの方

‧建設業界の知見をお持ちの方

想定年収:700万円〜1100万円

月給:510,000円〜760,000円

月額(基本給):510,000円〜760,000円

※賃金額はご経験‧スキルを考慮のうえ決定いたします。

※管理監督者のため、時間外労働手当‧休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与:年2回(入社時期による)業績分配方式により賞与額を決定

■昇給:年2回 人事評価制度により決定

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:土曜日、日曜日、祝日(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)

■休暇:GW‧夏季休暇‧年末年始‧弔事‧介護∕育児休暇‧転任休暇など

通勤手当:有 通勤交通費全額支給 (上限:3万円∕月)

住宅手当:有 社宅手当(転勤者のみ3年間支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備、入社初日に加入

退職金制度:有 確定拠出年金制度にて1年後に会社から拠出あり

定年:60歳 嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能

教育制度/資格補助:‧資格取得支援(資格奨励一時金など)

‧ウィシュラン制度 (貢献者に対して年1回の海外研修制度)

■選考フロー:

(1)Webエントリー‧書類選考

(2)1次選考(WEBもしくは対面)各事業部門担当者との面接

(3)最終選考(対面 遠方の方はWEB)各事業部門責任者との面接

※選考回数は原則2回(場合によって3回実施となる可能性あり)

面接回数: 2回

筆記試験: なし