DX推進‧業務改革の企画‧実行◆在宅勤務可‧フレックス∕福利厚生充実∕千葉県内圧倒的なシェア率

■業務概要:

「銀行そのものの変革」に向けて、既存業務ブローの抜本的な見直しやDX化を一緒に推進していく人材を募集しております。

業務のDX化などを含めた業務改革の企画‧実行‧管理をお任せします。

■業務詳細:

‧中期経営計画における業務改革目線での企画‧実行‧管理

‧従来の思想にとらわれない新しい業務フローの立案

‧IT/フィンテック等の情報収集

‧銀行各部署が行うDX施策の管理‧統括‧調整

■所属組織について:

デジタル戦略部には15〜20名程度在籍しております。頭取や専務との折衝頻度も多く、経営層と中長期の目線で顧客向けDXの戦略立案‧企画を推進

いただく裁量と責任のある組織です。部署のミッションは、顧客サービス、銀行内部事務をデジタルを使って改革し、お客さまの体験を変革し、その

結果収益を向上させることです。

■業務の魅力:

‧経営陣との直接対話を通じて、銀行のデジタル施策を作り上げることができます。規制の緩和、業際の低下が進む中で、地域金融機関の顧客基盤を

使いながら、従来発想に囚われない新しいビジネスが検討できます。

‧人口600万の千葉県民の2人に1人は口座を保有しており強固な地盤を持ちます。主要金融機能のデジタルでの提供に目途がたち、これからプラスア

ルファの価値提供を本格検討していくフェーズに入りますので、これまでの銀行の枠組みにとらわれずに自由な発想でビジネスの検討が可能です。

■働き方:

リモート勤務は週1〜2日程度可能です。本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な

働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。

■キャリアパス:

デジタル改革部→営業企画部/システム部/カード事業部などデジタルの関連性の高い部署→左記の部の副部長/部長→CDTOなど。

■当行の魅力:

千葉県内では圧倒的なシェアを持つリーディングバンクです。銀行の在り方が問われる今、先進的で柔軟な取り組みを積極展開。注目度の高いフィン

テック領域の最前線で経験を積むことができる環境。千葉県だけでなく、隣接する都県の成長が見込まれ「地域の総合金融サービスグループ」の確立

に向けた取り組みを強化しています。

■必須要件:下記いずれかに該当する方

‧PMやPMOとしてプロジェクトマネジメント経験がある方

‧上場企業の業務改革に携わった経験がある方

大学卒業以上

想定年収:530万円〜1100万円

月給:290,000円〜610,000円

月額(基本給):290,000円〜610,000円

※当行の規程により決定します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:10

休憩:60分

時間外労働:有

月残業30H程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(4日間)、年次有給休暇、連続休暇、短期連続休暇、スポット休暇(年間5日)、ワークライフバランス休暇、リフレ

ッシュ休暇、永年勤続休暇など

通勤手当:有 規程に従い支給

家族手当:有 支給要件あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 入寮条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:職務別‧職階別の体系的研修制度、通信教育受講制度、OJT、行外研修派遣、トレーニー制度 他

■選考プロセス:

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※場合によって、面接回数‧担当面接官は変更となる可能性があります

■選考期間:2〜3週間程を予定しています

面接回数: 2回

筆記試験: なし