【千葉】サステナビリティ推進に向けた企画業務◆東証プライム上場∕フレックス制度∕福利厚生◎

千葉銀行では、気候変更問題などへの対応を強化し、地域社会の持続的な発展に貢献するため、サステナビリティ推進体制の強化を図っています。

サステナブル‧ファイナンスへの取組みや再生可能エネルギーの普及促進を通じて、GX(グリーントランスフォーメーション)の推進を強化しており

、業務拡大に伴う人員増強が急務となっています。

●お任せする業務

サステナビリティ経営に関する企画‧統括業務、特に再生可能エネルギーを活用して、地域における「脱炭素社会の実現」に貢献する企画業務を中心

に担っていただきます。

【千葉銀行の脱炭素社会の実現に向けた取組事例】

1サステナブル‧ファイナンス

ファイナンス面からお客さまの脱炭素経営に向けた取組を支援しています。

2CO2 排出量測定ツール「C-checker」

非ファイナンス面ではCO2排出量の可視化支援ツールを開発、お客さまへ無料で提供しています。

3ひまわりグリーンエナジー株式会社

再生可能エネルギーの地産地消を目的に設立。現在、千葉県内で3つの太陽光発電事業を行っています。

4地域新電力への支援

自治体、地元企業や商工団体等と連携し、地域新電力会社に出資して設立を支援しています。

●キャリアパス

ご経験と適正に応じて、以下のようなキャリアパスが想定されます。

‧サステナビリティに関する知見を活かし、融資部門、事業性評価部門、地域貢献部門など、他部署でサステナビリティを軸とした新たな事業やサー

ビス創出に貢献する役割。

‧特定のESG課題(例:気候変動、人権)やサステナブルファイナンス領域における専門性をさらに深め、専門家としてリードしていく役割。

当行では、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援しており、長期的な視点でのキャリアアップが可能です。将来的にはご自身のご志向、またお

持ちのスキルに応じて、様々なキャリアパスをご選択、ご活躍いただく場を用意しております。

●配属予定部署

サステナビリティ推進部 企画グループ

現在6名(20代〜40代)

■必須条件:

‧サステナビリティ領域における企画業務のご経験

‧発電事業(太陽光、風力、水力等)実務のご経験

‧データ集計、分析、考察のご経験

‧PowePoint、Excel、Word等の基本的なPCスキルをお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1100万円

月給:270,000円〜610,000円

月額(基本給):270,000円〜610,000円

■当行の規程により決定します。

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(6月、12月※賞与実績:月給約6か月分程度)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:00〜15:30

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:10

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜14日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

長期連続休暇(平日5営業日)、短期連続休暇(平日3営業日)、スポット休暇(年間8日)、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇

通勤手当:有 規程に従い支給

家族手当:有 支給要件あり

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 入寮条件あり、家賃1〜4万/月

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:入行後の成長度合いや年次および個人の志向性に対して数多くのラインナップを用意しております。

業務別研修

階層別研修

ホリデーカレッジ(休日セミナー)などをご用意しております。

■選考プロセス:

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※場合によって、面接回数‧担当面接官は変更となる可能性があります

■選考期間:2〜3週間程を予定しています

面接回数: 2回

筆記試験: なし