社名非公開(応募後にお伝えします)
【未経験歓迎】新規事業開発◆ヒットアーティストを生み出すための企画立案!∕テレビ朝日Gのエンタメ企業
株式会社テレビ朝日ミュージック
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 株式会社テレビ朝日ミュージック |
|---|---|
| 職種 | 新規事業・事業開発 |
| 想定年収 | 年収350〜500万円 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務地 | 〒106-8552 東京都港区六本木6-2-31六本木ヒルズノースタワー12F |
| 年間休日 | 125日 |
仕事内容
【◆音楽‧エンタメ好き必見◆ケツメイシ、湘南乃風、平井 大等有名アーティスト多数所属∕正社員登用有∕海外進出やビートボックスプロジェクト
等新たな音楽カルチャー展開】
■業務概要:
ヒットアーティストを生み出すことをミッションに、既存の事業と連携しつつ、ビジネスコンテンツやアーティストIPを自由な発想で開発する部門で
す。現在は、グローバルに活躍する日本アーティストの海外プロモーションやクリエイティブ制作等を担う海外エージェント事業、新たな音楽カルチ
ャーを日本でメジャー化‧IP(アーティスト)開発等に着手。ゼロベースで新たなビジネスを創りスケールさせていく、夢のあることをカタチにする部
門です。
■業務詳細:
以下の業務領域から、適性やご志向にあわせて少しずつお任せしていく想定です。
1グローバルビジネス
●契約アーティスト∕契約外アーティストの海外プロモーション企画‧実行
‧オーディション番組‧イベント‧フェス等へのキャスティング、現地アテンド
‧MVやプロモーション映像等、クリエイティブ企画‧制作、楽曲制作、SNS企画‧制作‧運用
●新規音楽カルチャー‧IP創出
‧ビートボックスプロジェクトの企画‧運営
2クリエイティブ企画‧制作
‧社内∕社外アーティストのMV‧LIVE映像‧SNS等、プロモーション映像の企画‧制作、マーチャンダイズ、ビジュアル等のディレクション
3自社企画番組「BREAK OUT」「musicるTV」の企画‧運営
‧番組独自のオリジナルコンテンツ∕IP企画の立ち上げ‧プロデュース
4テレビ朝日∕他外部企業とのアライアンス業務 等
■組織構成:
兼務含めて約8名の組織です。エンタメ業界や広告業界出身者がメインで在籍しています。音楽‧エンタメが好きで自ら新しいことを企画してみたい
!といったご志向性の方を歓迎します。
■魅力:
‧当社は一人ひとりが責任と裁量を持ち、仕事を進めていけることが魅力の一つ!年齢‧社歴に関わらず、積極的な提案や前向きなチャレンジを歓迎
する社風です。
‧各種事業インフラ(イベント制作‧グッズ制作‧ファンクラブ運営等)とテレビ朝日‧系列各局とのパイプを活用し、「こう売り出していきたい!
」というアイデアをスピーディーに実現できる環境があります。
応募資格・必須要件
◎学歴不問◎
歓迎する経験・スキル
〇新規ビジネス∕コンテンツ∕サービス開発に携わった経験をお持ちの方
〇PR‧広告‧マーケットリサーチ等、プロモーションの知見をお持ちの方
〇SNS企画‧運用等の実務経験をお持ちの方
〇イベント企画‧制作‧プロデュースの経験をお持ちの方
〇アーティストマネジメント経験をお持ちの方
〇ビジネスレベルの外国語コミュニケーションができる方
〇海外プロモーションの知識‧経験をお持ちの方
〇映像制作、グラフィックデザイン等クリエイティブ制作経験をお持ちの方
給与
想定年収:360万円〜500万円
月給:300,000円〜416,600円
月額(基本給):223,150円〜309,900円
※固定残業手当は月、45時間0分、76,850円〜106,700円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※固定残業時間月45時間分込み、超過時間分は別途支給します
※月々12分割した金額を支給いたします。
※経験‧能力を考慮の上、決定いたします。
勤務時間
雇用期間:0年3ヶ月
就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
※業務により変動あり
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
有給休暇、特別休暇(誕生日休暇‧創立記念日振替休暇‧夏季休暇など)、年末年始休暇
※スケジュールの都合上、土曜‧日曜に出勤する場合、代休取得可能です。
※有給休暇は入社から3ヵ月経過後に付与。
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給(六本木より50km圏内)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
退職金制度:有 正社員登用後に適用
教育制度/資格補助:■人事評価制度
■功労表彰(個人‧部署‧チーム)
■社内研修(入社後オリエンテーション、育成者向け研修、新任管理職研修、著作権研修など)
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接→2次面接および筆記試験→最終面接→内定
※選考フローは変更になる場合があります。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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