【未経験歓迎】新規事業開発◆ヒットアーティストを生み出すための企画立案!∕テレビ朝日Gのエンタメ企業

年収350〜500万円 東京都港区 契約社員 未経験歓迎

株式会社テレビ朝日ミュージック

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募集要項

企業名株式会社テレビ朝日ミュージック
職種新規事業・事業開発
想定年収年収350〜500万円
雇用形態契約社員
勤務地〒106-8552 東京都港区六本木6-2-31六本木ヒルズノースタワー12F
年間休日125日

仕事内容

【◆音楽‧エンタメ好き必見◆ケツメイシ、湘南乃風、平井 大等有名アーティスト多数所属∕正社員登用有∕海外進出やビートボックスプロジェクト

等新たな音楽カルチャー展開】

■業務概要:

ヒットアーティストを生み出すことをミッションに、既存の事業と連携しつつ、ビジネスコンテンツやアーティストIPを自由な発想で開発する部門で

す。現在は、グローバルに活躍する日本アーティストの海外プロモーションやクリエイティブ制作等を担う海外エージェント事業、新たな音楽カルチ

ャーを日本でメジャー化‧IP(アーティスト)開発等に着手。ゼロベースで新たなビジネスを創りスケールさせていく、夢のあることをカタチにする部

門です。

■業務詳細:

以下の業務領域から、適性やご志向にあわせて少しずつお任せしていく想定です。

1グローバルビジネス

●契約アーティスト∕契約外アーティストの海外プロモーション企画‧実行

‧オーディション番組‧イベント‧フェス等へのキャスティング、現地アテンド

‧MVやプロモーション映像等、クリエイティブ企画‧制作、楽曲制作、SNS企画‧制作‧運用

●新規音楽カルチャー‧IP創出

‧ビートボックスプロジェクトの企画‧運営

2クリエイティブ企画‧制作

‧社内∕社外アーティストのMV‧LIVE映像‧SNS等、プロモーション映像の企画‧制作、マーチャンダイズ、ビジュアル等のディレクション

3自社企画番組「BREAK OUT」「musicるTV」の企画‧運営

‧番組独自のオリジナルコンテンツ∕IP企画の立ち上げ‧プロデュース

4テレビ朝日∕他外部企業とのアライアンス業務 等

■組織構成:

兼務含めて約8名の組織です。エンタメ業界や広告業界出身者がメインで在籍しています。音楽‧エンタメが好きで自ら新しいことを企画してみたい

!といったご志向性の方を歓迎します。

■魅力:

‧当社は一人ひとりが責任と裁量を持ち、仕事を進めていけることが魅力の一つ!年齢‧社歴に関わらず、積極的な提案や前向きなチャレンジを歓迎

する社風です。

‧各種事業インフラ(イベント制作‧グッズ制作‧ファンクラブ運営等)とテレビ朝日‧系列各局とのパイプを活用し、「こう売り出していきたい!

」というアイデアをスピーディーに実現できる環境があります。

応募資格・必須要件

◎学歴不問◎

歓迎する経験・スキル

〇新規ビジネス∕コンテンツ∕サービス開発に携わった経験をお持ちの方

〇PR‧広告‧マーケットリサーチ等、プロモーションの知見をお持ちの方

〇SNS企画‧運用等の実務経験をお持ちの方

〇イベント企画‧制作‧プロデュースの経験をお持ちの方

〇アーティストマネジメント経験をお持ちの方

〇ビジネスレベルの外国語コミュニケーションができる方

〇海外プロモーションの知識‧経験をお持ちの方

〇映像制作、グラフィックデザイン等クリエイティブ制作経験をお持ちの方

給与

想定年収:360万円〜500万円

月給:300,000円〜416,600円

月額(基本給):223,150円〜309,900円

※固定残業手当は月、45時間0分、76,850円〜106,700円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※固定残業時間月45時間分込み、超過時間分は別途支給します

※月々12分割した金額を支給いたします。

※経験‧能力を考慮の上、決定いたします。

勤務時間

雇用期間:0年3ヶ月

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※業務により変動あり

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇、特別休暇(誕生日休暇‧創立記念日振替休暇‧夏季休暇など)、年末年始休暇

※スケジュールの都合上、土曜‧日曜に出勤する場合、代休取得可能です。

※有給休暇は入社から3ヵ月経過後に付与。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(六本木より50km圏内)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 正社員登用後に適用

教育制度/資格補助:■人事評価制度

■功労表彰(個人‧部署‧チーム)

■社内研修(入社後オリエンテーション、育成者向け研修、新任管理職研修、著作権研修など)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接および筆記試験→最終面接→内定

※選考フローは変更になる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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