【事業開発マネージャー】金融機関出身者歓迎!金融×SaaSのシナジー創出◆フレックス

年収750〜1000万円 東京都品川区 正社員

フリー株式会社

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募集要項

企業名フリー株式会社
職種新規事業・事業開発
想定年収年収750〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
年間休日120日

仕事内容

【金融機関と連携した新規事業構想/パートナー‧社会に対する価値発揮をプライオリティ高く実現/フレックス】

■募集背景

同社ではプラットフォームとしての価値を最大化すべく、金融機関や大手企業とのアライアンスを通じた新たな価値提供に注力しています。

既にメガバンク3行との協業、地銀向けコンサルティング事業の立ち上げ、大手IT商社とのプロダクト連携など金融×ITの領域で様々なシナジーを生み

出しています。既存の枠組みを超えた「三方良し(パートナー‧エンドユーザー‧freee)」の新規事業を次々と立ち上げるフェーズにあり、共にビジ

ネスグロースさせるための仲間を募集しています。

★金融機関での事業企画‧サービス企画などのご経験者を歓迎しています

■ミッション(OKR)

1新規事業のシーズ探索から事業化

市場環境や顧客ニーズ、パートナーの資産を分析し、新たな事業の種を特定。プロトタイプの構築から事業化までのプロセスを完遂する。

2チャネルパートナーの開発‧戦略立案

金融機関やエンタープライズ企業をパートナーとして巻き込み、事業をスケールさせるためのアライアンス戦略を構築‧実行する。

■業務内容

1事業企画‧インキュベーション

‧金融、DX、経営支援などの領域において、新規事業のコンセプト立案、ビジネスモデルの策定を行う。

‧プロダクト部門と連携し、ユーザーフィードバックを得ながらサービス内容をブラッシュアップする。

2アライアンス‧ビジネスデベロップメント

‧銀行、事業会社等のチャネルパートナーに対する提携提案、交渉、契約締結後の協業スキーム構築。

‧パートナー企業のフロントメンバーを動かすための教育‧支援体制の構築。

3ハンズオンでの事業推進

‧立ち上げ初期は自らフロントに立ち、商談やオペレーションの構築を行う。

‧常に数値をモニタリングし、事業のボトルネックを特定して改善を繰り返す。

■組織について

様々なバックグランドの方が活躍していますが、アライアンス経験者や金融出身者が中心となります。

‧部長:ソフトバンクで代理店営業⇒フリーで営業‧アライアンスを経て事業開発部へ

‧部長:三井住友銀行で営業⇒商品開発⇒フリー

‧チーム長:りそな銀行で営業⇒IT企業で経営企画⇒フリー

応募資格・必須要件

■必須条件:いずれか必須

‧銀行‧金融機関の本部企画部門における業務開発、サービス企画の経験

‧金融機関‧事業会社等に対するビジネスマッチングやチャネル開発、アライアンス営業の経験

‧エンタープライズ向けソリューション営業において、顧客の経営課題に対し深い提案を行ってきた経験

‧事業会社‧スタートアップでの新規事業開発(0→1、1→10)の経験

歓迎する経験・スキル

‧SQL等を用いたデータ分析への抵抗がない方、または習得意欲のある方。

‧P/Lの管理経験や、事業計画の策定経験。

給与

想定年収:755万円〜1000万円

月給:630,000円〜834,000円

月額(基本給):466,600円〜617,700円

※固定残業手当は月、45時間0分、163,400円〜216,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします

※昇給年2回(7月/1月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇

有給休暇(入社日付与)

慶弔休暇

疾病休暇(有休とは別に6日間/年)

リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)

妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで。住宅手当対象者は不支給

住宅手当:有 住宅手当(2km圏内)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅制度

教育制度/資格補助:書籍費freee(書籍購入費支援/1人月3冊まで購入可)

つばめ図書館(社内図書館制度)

資格‧スキル取得支援(5万円/年まで)

マネージャー/新人向け研修の定期実施

選考について

書類選考→面接3回→内定‧オファー面談

【リファレンスチェックについて】

選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。過去一緒に働いていた方(上司

‧同僚)から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。

※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません、

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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