【東京/在宅可】新規事業企画◆AI‧IoT‧無線を活用したPoC企画〜事業化/阪急阪神Gの安定基盤

〜阪急阪神東宝G唯一のIT企業でAI/IoT無線×既存アセットを活かした新ビジネス立上げを主導!〜

◆ミッション性◎:事業部横断で新技術テーマの創出やPoC設計からビジネス化までを担う

◆裁量権◎:グループならではの鉄道‧ビルなど実環境での技術検証も可能

【業務内容】

阪急阪神グループのIT中核企業である当社にて、鉄道‧ビル領域を中心とした新規事業‧新規サービスの企画推進をご担当いただきます。グループ唯

一のIT企業として既存事業に加え、AI∕IoT∕無線など新技術を活用した価値創出が求められており、事業部横断でのテーマ創出力とPoC推進力を強化

するための募集です。お客様からの「こういうことを実現したい」という要望を起点に、課題構造化、仮説立案、技術選定、PoC企画〜検証を担い、

社内外ステークホルダーとの調整を行いながらビジネス化までつなげることがミッション。既存サービスの組み合わせだけでなく、新しい技術要素を

活用した提案も可能。親会社の鉄道設備など実環境での技術検証もでき、仮説の精度を高めながら価値検証を行える点が特徴です。

<新規ソリュ―ション例>

ローカル5G等の無線インフラやAI活用システム

鉄道ワンマン運転支援システム等を企画‧検討‧開発

【配属組織について】

技術サイドとビジネスサイドをつなぐ役割を担い、新規テーマ創出とPoC推進を主体的に進める組織で、仮説構築力‧抽象課題の具体化‧ステークホ

ルダー調整力が活かせます。中長期的には外販領域でも新サービスを展開していく計画があり、企画職としてのキャリア幅を広げられる環境です。新

技術に関する情報交換も活発で、自走できる企画型人材が成果を出しやすい風土です。

【当社の特徴】

◆安定基盤:阪急電鉄‧阪神電気鉄道‧三菱電機が共同出資。売上高395億円、社員1,280名規模の私鉄系最大級SIer。鉄道‧ビル‧医療など幅広い分

野でシステムを提供し、外販案件も増加中。

◆技術力:列車運行管理やビル監視など社会インフラ領域での長年の実績に強み。ローカル5GやAI活用など先端領域でも新規テーマが拡大。実環境で

のPoCが可能な点が独自性です。

◆働きやすさ:週3日リモート∕フルフレックス∕平均残業20h。育休復帰率100%、健康経営優良法人ホワイト500認定など、長期的に働きやすい制

度が整っています。

‧基本情報技術者資格

‧顧客への提案活動やヒアリングを行った経験や、サービスを企画し実現につなげた経験

‧電気通信主任技術者、応用情報技術者、G検定(JDLA)、ネットワークスペシャリスト等

想定年収:400万円〜700万円

月給:200,000円〜520,000円

月額(基本給):200,000円〜520,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与:年2回(7月‧12月) ※:業績次第で期末賞与も別途あり。

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

平均残業時間:20時間(年間平均)

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇は入社月に応じて付与される日数が異なります。(年1回付与)

GW‧夏季‧年末年始休暇(会社カレンダーによる)

その他:産前産後∕ヘルスケア∕ボランティア∕特別(休暇、慶弔等)休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 子10,000円∕月など 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

寮社宅:有 入寮資格がある場合、社宅:無し

退職金制度:有

定年:65歳 高年齢者継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:◇資格取得奨励金

基本情報処理技術者:3万円、応用情報処理技術者:6.5万円、高度情報処理系:7.5〜15万円 など

◇通信教育支援

書類選考→一次面接[リモート可]→適性検査(CUBIC)※WEB(リモート)の受験可→最終面接[対面]

面接回数: 2回

筆記試験: あり