社名非公開(応募後にお伝えします)
【東京】事業開発‧グローバルマーケティング戦略スタッフ(マネージャー)◆在宅可∕年間休日126日
株式会社日立ハイテク
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募集要項
| 企業名 | 株式会社日立ハイテク |
|---|---|
| 職種 | 新規事業・事業開発 |
| 想定年収 | 年収1000〜1300万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-6409 東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 年間休日 | 126日 |
仕事内容
日立グループ、日立ハイテクグループの保有するCapabilityを裏付けとした、顧客課題起点での事業高度化と開発、マーケティング力強化の施策を実
行いただきます。
【組織】
マーケティング戦略統括本部は全社横断の事業開発‧事業推進機能として2025年に新設された組織です。
マーケティング戦略本部と事業開発本部があり、双方ともに連携をとりながら日立ハイテク全体のCapability‧Assetsを活かし新事業の開発や、現在
既にある事業の強化‧推進を行っています。
【業務概要】
ヘルスケア、ナノテクノロジー、コアテクノロジーなど各事業統括本部や海外拠点のメンバーと連携し、事業機会を創出します。
日立グループ、日立ハイテクグループの保有するCapability‧Assetsを活用し、必要に応じてパートナー企業の探索‧交渉を行いながら、顧客課題の
解決、自社事業の高度化、新事業の創出に向けて仮説検証を行い、事業化を推進します。さらに、グローバル市場への事業スケーリングも進めていき
ます。
【具体的には】
‧社会潮流∕市場動向の把握、事業ポートフォリオや事業機会の探索
└各事業統括本部の担当と連携を取りながら事業ポートフォリオ拡大‧強化のため、ミクロ∕マクロで個別調査を行います。
‧事業課題の把握、事業化に向けた戦略の策定
└顧客課題の解決をベースとしながらも、弊社にとっても事業ポートフォリオの拡大‧強化、を行えるような解決策を模索。
日立グループ全体のCapabilityやAssetsを活用し、革新的な解決策を構築します。
‧戦略実現に向けた事業投資(ヒト、モノ、カネ)の検討∕企画∕実行
└最適な投資方法を検討、実現可能性‧収益性の検証を行い、インオーガニック成長を推進します。
■配属先
適性‧ご希望‧組織状況を踏まえて以下いずれかに配属。
(1)マーケティング戦略統括本部 マーケティング戦略本部 戦略企画部
(2)産業‧社会インフラソリューション事業統括本部 事業戦略本部[FY26新設]
※(1)は全社横断のマーケティング‧市場調査‧分析、マーケティング戦略の立案、事業開発、事業推進機能を持ち、2はその中でも産業‧社会イ
ンフラソリューション事業統括本部を軸とした事業戦略の立案、事業開発、事業推進機能を担うような組織となります。
応募資格・必須要件
‧事業会社において、新事業開発、経営戦略、事業企画‧推進など新しい事業アイデアを企画や構想にまとめた経験のある方
‧ビジネスレベルの英語力(目安:読み‧書き‧会話ができる方)
歓迎する経験・スキル
‧事業戦略∕新規事業開発の業務において、チームや組織を率いた経験のある方
‧ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)800点以上、英文読み書き∕英会話での打合せに支障のないレベル)
‧貿易実務の経験‧知識
‧経理∕財務関連の業務経験‧知識
‧法務関連の業務経験‧知識
給与
想定年収:1030万円〜1346万円
月給:615,000円〜855,000円
月額(基本給):610,000円〜850,000円
その他固定手当/月:5,000円
※上記年収には賞与、諸手当を含む。
※上記「その他固定手当」は「ライフ‧ワークスタイルサポート手当」として支給
■給与改定:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
勤務時間
標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30
時間外労働:無
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)
‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他
待遇・福利厚生
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 適用に条件あり
家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり
退職金制度:有
定年:60歳
教育制度/資格補助:経験者採用社員向け日立ハイテク運用規則等の基本的なガイドラインがあるため、それに基づいてOJT実施
必要に応じて社外の法務研修やセミナー等を受講する機会あり
選考について
応募→書類選考→一次面接→適性検査受験∕最終面接→内定→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面
談も実施)
※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。
(2回の面接にて判断がつかない場合は、面接追加の相談を行う場合も御座います。)
※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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