【事業推進マネージャー候補】人事労務支援事業∕オープンポジション◆在宅‧フレックス可∕大手顧客多数◎

★オープンポジション∕独立系RPO法人である当社の<人事労務支援事業>を牽引∕プレイングマネージャー★

■ミッション:

人事労務支援事業部の成長エンジンとして、続的成長と顧客満足度の最大化の実現を対顧客‧対社内において推進いただきます。

■具体的な業務内容:

ご経験‧ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。

※ポジション‧役割責任範囲においては、選考過程およびオファー面談にてすり合わせた上で決定

(1)BPOグループリーダー

品質‧生産性‧収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー(BPO GL)ポジションとしてご活躍いただき

ます。

‧組織マネジメント‧ピープルマネジメント

‧事業運営‧収益管理

‧サービス品質‧業務改善

‧ステークホルダーマネジメント

(2)BPR‧導入コンサルタント

BPR 導入‧システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント‧

ナレッジ強化を進めていただきます。

‧人事業務の BPR 推進

‧人事システム導入

‧プロジェクトマネジメント

‧チームマネジメント

(3)コンサルティングセールス

BPO領域の既存∕新規のクライアントマネジメン‧コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメン

トを行いつつ、新規‧既存クライアントの維持‧向上、発展に寄与いただきます。

‧既存クライアントのアカウントマネジメント

‧新規商談のコンサルティングセールス

■ポジションの魅力:

◇人的資本経営‧データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリードし、幅広い業務改革ノウハウを習得できます。

◇プレイングマネージャーとして業部全体の競争力向上に貢献でき、将来的には事業づくり全般に携わることも可能です。

◇大手人事システムベンダー(奉行、SmartHRなど)との協業を通じた最新技術のキャッチアップなど、年齢‧経験にかかわらず、実力次第でキャリ

アアップが可能な環境です、

◇人事領域(人的資本経営‧データ活用)の成長市場においてBPO事業を次のステージへと引き上げる経験が積めます。

■以下(1)〜(4)のご経験をお持ちの方:

(1)以下いずれかの経験

‧企業人事として広く人事労務業務に対しての知識∕対応経験をお持ちの方

(従業員規模500〜1000名程度の人事部におけるチームリーダー〜課長相当のご経験)

(人事労務業務(給与∕社会保険∕勤怠等)の手続き回りの運用経験必須)

‧HR系モジュールのシステム営業∕導入経験をお持ちの方

(2)人事システムにおける構造の理解

(3)社内外ステークホルダーの調整∕交渉経験

(4)大卒以上

大学卒業以上

想定年収:570万円〜1000万円

月給:364,150円〜617,210円

月額(基本給):295,000円〜500,000円

その他固定手当/月:69,150円〜117,210円

‧みなし残業代30時間/月支給

‧賞与支給2回/年

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

■出社比率50%のハイブリッドワーク勤務を実施中■顧客先では勤務時間が異なる場合があります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇‧産前休暇‧育児休暇‧公傷休暇 等)、リフレッシュ休暇(年間5日間付与

)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

‧健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合

‧団体生命保険

定年:65歳

教育制度/資格補助:導入ガイダンス、階層別ビジネススキル教育、PCスキル教育、人事知識教育他※「社員の成長なくして会社

の成長はない」と考える企業です。仕事の質を高めたい方、自己成長を本気で目指す方にフィットする環境です。

■選考プロセス∕配属決定プロセス:

書類選考→一次面接(Web面接)+SPI受検→二次面接(対面面接)+事務適性検査→オファー面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり