【四ツ谷】法人事業企画‧KPI統括責任者◆データドリブンな新しい銀行づくりを牽引∕在宅‧フレックス

当社法人部門は「データ×フィンテック×バンキング」を軸に法人金融を再定義する成長エンジンとして、オンライン完結型の法人金融モデルを進化

させ、データドリブンな意思決定とプロダクト連動型の法人戦略を推進し非連続な成長を実現する部隊です。

既存の銀行モデルに疑問を持ち、再設計できる変革志向や、データから本質的な論点を抽出できる構造思考力をお持ちの方を歓迎します。

■具体的な業務内容

法人部門における重要企画を担当いただき、戦略立案、企画、実務設計、実行までを一気通貫で担う中核ポジションです。

下記のようなミッションをお任せします。

1法人部門横断KPI設計‧運営

‧収益、LTV、与信リスク、獲得効率等の統合指標設計

‧データ基盤と連動したモニタリング体制構築

2部門統括機能の高度化

‧営業‧与信‧プロダクト横断での戦略整合

‧数値に基づく意思決定プロセスの標準化

3与信企画‧ポートフォリオ戦略設計

‧法人セグメント別リスク∕リターン設計

‧データ活用による審査高度化‧回転率向上

4新規施策の企画‧推進

‧プロダクト連動型法人戦略立案

‧アライアンスを活用した非連続成長施策の設計

5経営レポーティング‧戦略資料作成

‧事業インパクトを可視化するストーリー設計

‧意思決定を加速させる論点整理

■本ポジションの特徴‧魅力

◎従来型銀行との違い

‧属人的営業管理ではなく、リアルタイムデータに基づくバンキング

‧プロダクト‧テクノロジー部門と一体で法人戦略を設計

‧意思決定のスピードが早く、施策実装までの距離が短い

◎裁量‧スピード

‧部門横断KPIの設計権限を持つ中核ポジション

‧経営直結テーマを主導

‧企画に留まらず実行‧高度化まで担う

◎データ×フィンテック環境での挑戦

‧大量のトランザクションデータを活用した法人金融高度化

‧従来の銀行モデルを再構築する変革フェーズ

‧事業成長の加速に直接貢献可能

■必須条件:以下いずれもお持ちの方

‧法人金融領域におけるKPI設計‧管理経験(3年以上)

‧PL構造を理解し、数値ドライバーを分解できる能力

‧データ分析に基づく戦略立案経験(SQL/BI/AIツール活用経験なお可)

‧複数部門を横断したプロジェクト推進経験

‧経営層向け資料作成およびレポーティング経験

‧フィンテック、SaaS企業での事業企画経験

‧メガバンク∕地銀での法人企画‧与信企画経験

‧アライアンス戦略設計経験

‧ポートフォリオマネジメント経験

専修‧各種学校卒業以上

想定年収:800万円〜1500万円

月給:537,300円〜664,255円

月額(基本給):410,000円〜505,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、127,300円〜159,255円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、業績、スキル、貢献に応じ当社規定により決定

【一般職の場合】年収:800万〜1000万

※上記賃金内約は一般職の場合

【管理監督者の場合】年収:1,000万〜1,500万∕月額基本給:62.5万円〜94万円∕残業‧残業手当無

※職位により管理監督者として採用となる可能性有

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

※年間休日120日以上

年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇(10、15、20、25年ごと)、介護休暇、有給(初年度14日以内、入社月に

よって按分付与)

通勤手当:有 実費支給

厚生年金基金:無 特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援

1次面接→HR面談‧2次面接→最終面接(※面接回数‧フローは変更になる可能性があります)

面接回数: 3回

筆記試験: あり