審査高度化責任者◆法人与信戦略を再設計/在宅‧フレックス可◇フィンテック推進

法人与信審査の高度化に向け、審査モデル設計から体制構築、人材育成、ポートフォリオ運営まで担います

■具体的な業務内容

法人部門における審査企画を担当いただき、フィンテックに相応しい審査の再定義、体制、企画、実務設計、育成、実行までを一気通貫で担う中核ポ

ジションです。

下記のようなミッションをお任せします。

1データドリブン審査モデルの設計‧実装

‧財務データ、行動データ、外部データを統合し、新たな法人審査手法を構築

‧ルールベースから高度化モデルへの進化を推進

2審査体制の高度化‧仕組み化

‧属人的判断から再現性ある審査プロセスへ移行

‧スコアリング設計、モニタリング指標策定、PDCAの構築

3審査役育成‧評価体系の再設計

‧データリテラシーを前提とした審査人材の育成プログラム設計

‧次世代型審査組織の構築

4与信コミッティーの設計‧運営高度化

‧経営判断に資するデータパッケージの整備

‧ポートフォリオ視点での意思決定支援

5法人部門戦略との接続

‧営業戦略‧プロダクト戦略と連動し、成長領域に資本を最適配分する審査戦略を設計

■本ポジションの特徴‧魅力

◎従来銀行との違い

‧紙‧対面‧年次決算中心の審査ではなく、リアルタイムデータとテクノロジーを前提とした審査設計が可能。制度維持ではなく「仕組みを創る側」

に立てます。

◎裁量‧スピード

‧企画から実装までの意思決定が速く、半年単位で審査モデルを進化させる環境。

‧審査基準そのものを設計する裁量有り。

◎データ×フィンテック環境での挑戦

‧プロダクト、データサイエンス、エンジニアと協働し、金融機関でありながらテクノロジー企業のように審査を進化させられます。

◎経営インパクト

‧審査モデルの進化は、承認率‧貸出残高‧リスクコストに直結。法人部門の成長曲線を左右する重要なポジションです。

■働く環境

出社‧リモートワークのハイブリッドスタイル(役割期待に応じて決定)

■必須条件:以下いずれもお持ちの方

‧銀行または金融機関における法人与信審査∕企画経験(3年以上)

‧財務分析、CF分析、業界分析に基づく融資判断経験

‧与信ポートフォリオ管理またはリスク統括部門での実務経験

‧Excel/BI/AIツール等を用いた定量分析経験

‧与信会議体での資料作成および説明経験

‧フィンテック企業/メガバングでの審査設計経験

‧スコアリングモデル構築またはデータ分析プロジェクト参画経験

‧審査基準改定や業務プロセス再設計の主導経験

専修‧各種学校卒業以上

想定年収:800万円〜1500万円

月給:537,300円〜664,255円

月額(基本給):410,000円〜505,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、127,300円〜159,255円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、業績、スキル、貢献に応じ当社規定により決定

【一般職の場合】年収:800万〜1000万

※上記賃金内約は一般職の場合

【管理監督者の場合】年収:1,000万〜1,500万∕月額基本給:62.5万円〜94万円∕残業‧残業手当無

※職位により管理監督者として採用となる可能性有

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

※年間休日120日以上

年末年始、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇(10、15、20、25年ごと)、介護休暇、有給(初年度14日以内、入社月に

よって按分付与)

通勤手当:有 実費支給

厚生年金基金:無 特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

特記事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援

1次面接→HR面談‧2次面接→最終面接(※面接回数‧フローは変更になる可能性があります)

面接回数: 3回

筆記試験: あり