【東京/京セラG】事業企画/データ利活用推進/安定性◎/リモート‧フレックス可

〜京セラGの中核企業∕長期的キャリアを磨ける環境∕残業月10時間程度∕年休125日〜

■業務内容

販売管理および販売支援を推進する部門において、データ利活用、販売計画の予実管理、販売支援の管理、社内外の関係者調整など、事業運営を支え

る幅広い業務を担っていただきます。データを活用した業務の高度化と、販売活動を支える各種施策の企画‧運営を通じて、販売機会の最大化、適正

在庫の実現、収益性の向上に貢献いただくポジションです。

【担当業務】

1.販売管理∕販売計画∕在庫計画管理

‧販売実績、市場動向、営業情報などをもとにした販売計画の策定、進捗管理

‧販売計画と在庫計画の整合確認、および需給課題の把握、対応支援

‧計画と実績の差異分析、課題の可視化、関係部門への報告、提案

‧営業部門、サービス部門、関連部門と連携した販売、在庫課題の調整

2.データ利活用の推進

‧営業部門およびサービス部門の業務ヒアリング、課題整理

‧販売実績、在庫、顧客、施策効果などのデータ分析

‧ダッシュボード、レポート、管理指標の企画、要件定義

‧データ基盤チームやシステム部門と連携したデータ活用施策の実装支援

‧データに基づく意思決定の定着に向けた業務改善、運用支援

3.販売支援施策の企画、推進

‧販売戦略や市場環境を踏まえた販売支援施策の企画

‧販売支援金の活用方針、対象、条件、効果測定方法の検討

‧営業部門などと連携した施策の展開、運営、改善

‧施策効果の検証を通じた販売支援投資の最適化

4.販売支援の管理、運営

‧親会社から受ける販売支援金に関する計画、申請、実績、効果の管理

‧販売支援金の活用状況の可視化、関係部門との調整、報告資料の作成

‧支援施策の実施結果の分析、および改善提案

‧ルール、運用プロセスの整備、適正な予算管理およびガバナンス強化

【期待する役割】

本ポジションでは、販売管理と販売支援を横断的に捉え、データ‧業務‧制度運用をつなぐ役割を期待しています。単に数値を集計‧管理するだけで

はなく、販売現場や関係部門の実態を理解し、課題を整理したうえで、販売計画‧在庫計画の精度向上や販売支援施策の効果最大化につながる改善を

主体的に推進していただきます。

■組織構成 ビジネス推進課

計4名(課長1名含む)

【必須】いづれかの経験をお持ちの方

‧販売計画、予算管理、需要予測、在庫管理、需給調整などの実務経験

‧販売促進、営業支援、販促施策、インセンティブ施策などの企画‧運営経験

‧複数部門を巻き込んだプロジェクト推進、関係者調整、合意形成の経験

あわせて、以下の経験‧スキルをお持ちの方

‧数値データをもとに課題を分析し、改善提案につなげた経験

‧関係者への説明資料、報告資料、会議資料などを作成した経験

‧Excel、PowerPointを用いたデータ集計‧分析‧資料作成スキル

大学卒業以上

想定年収:547万円〜716万円

月給:307,400円〜402,750円

月額(基本給):307,400円〜402,750円

※年収=基本給×12カ月+賞与(2025度実績5.8カ月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月10時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■休暇:

‧GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(半年経過後ではなく入社時に付与)、その他カレンダーに基づく

■年次有給休暇:12月16日を起算日として入社時期により分割付与(最大20日)

通勤手当:有 出社日数に応じて全額支給

住宅手当:有 別途規定に基づき支給

家族手当:有 別途規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 寮は無、社宅は転勤者に適用

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■階層別研修制度

■実務研修

■通信研修

■OJT研修

■選考フロー:

‧書類選考→面接2回+SPI→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり