【渋谷】事業企画‧管理◆+40%成長を続けるHRスタートアップの事業成長OSを構築∕フレックス◆

■募集概要:

「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッション実現に向けて事業が急拡大する中、再現性あるアプローチのもとで組織と事業の健全な成長を支え

る必要が増しています。「ヒト‧モノ‧カネ‧情報」のあらゆるリソースにおいて、どこに投資すれば最大の価値が生まれるのか。事業の解像度を高

め、持続可能な成長エンジンの基盤を作るのが、このポジションの使命です。

事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で企画から推進までを一気通貫で担っていただきます。

単なる数値管理に留まらず、「財務」「人的資源」「業務プロセス」「ツール」の4つの観点から事業の現状を定量‧定性の両面で可視化し、ROIを最

大化するための施策を立案のうえ、実行推進を行います。

■業務詳細:

●「企画」フェーズ:各種ROIを精緻に把握し事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定

◇財務管理:KPIツリーの設計‧メンテナンス、予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策立案

◇人的資源管理:アクションKPIのモニタリング設計∕ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員ROI分析

◇業務プロセス管理:業務フロー図やWBS整備∕現状ボトルネック特定と工数対効果分析

◇情報‧ツール管理:導入ツールのコスト対効果の分析と全体最適化のプランニング

●「推進」フェーズ:策定された優先順位に基づき関係チームを巻き込んで改善を推進

◇施策の実行‧定着:特定されたボトルネックに対する業務改善のリード

◇HR連携による組織最適化:人的課題に対しHRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続

◇ツール導入‧統合:ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸

◇モニタリング体制の構築:事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築

■やりがい:

「ミニCOO」としての視座: 財務、HR、業務、ITと、経営に必要な4要素を横断して管理するため、将来的にCOOや事業責任者を目指すための実践的

なスキルセットが身につきます。

「科学的」な組織づくり: 感覚値ではなく、KPIやROIという客観的な指標を用いて組織を動かすダイナミズムがあります。自分の設計した仕組みに

よって、組織全体の生産性が向上するインパクトを肌で感じられます。

■必須要件:

‧事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験

‧KPIマネジメント(KPIツリーの作成、予実管理)の実務経験

‧基本的なITスキル(Excel∕Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験)

‧SQL等を用いたデータ抽出‧分析の実務経験

‧Salesforce、HubSpotなどのCRM∕SFAツールの設計‧運用経験

高等学校卒業以上

想定年収:702万円〜1100万円

想定月額:438,800円〜625,700円

月額(基本給):323,800円〜462,700円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、115,000円〜163,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は等級によって変動します。

■査定‧給与改定:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始

特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児‧介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 3万円を上限に交通費定期代を実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:全社研修(動画視聴等)∕部門研修(2か月程)∕職種研修(OJT等)

※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング‧資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。

■選考フロー:

(1)書類選考

(2)個別面接 ※複数回実施

(3)内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし