事業開発_EXP候補◆エンジニア転職プラットフォーム∕驚異的な意思決定スピード∕次の事業の柱を作る

■概要

Findy転職事業の新規成長テーマの仮説構築→検証→型化を担います。事業責任者の執行役員と直接連携し、Findy転職事業の次の柱を創ることがミッ

ションです。

■業務詳細

- 職種‧顧客拡張テーマ(エンプラ∕非SWE職種)の市場仮説と攻略方針の策定

- ターゲットセグメント選定→アプローチ設計→PoC実施→効果検証

- アライアンス候補の探索‧交渉‧パイロット推進

- 既存チーム(マーケ‧EntSales‧エージェント)との連携による施策実行

- 新規マネタイズモデル‧サービス体験アップデートの構想‧提案

- 施策の「型」化(提案資料∕判断基準∕KPI設計∕運用フロー)

■入社後に期待する成果

入社〜3ヶ月:担当テーマにオンボーディング。最初の1ヶ月で市場仮説と攻略方針を言語化し役員へ提示。

入社3〜6ヶ月:PoC実施まで前に進め、最低1件のアライアンス候補接触またはパイロット顧客へのアプローチ開始まで到達。

入社6〜12ヶ月:施策を「型」として残し、担当テーマで具体的な事業インパクトを1件以上定量的に示せる状態にする。

■魅力

1.「人の事業を手伝う」から「自分の事業を創る」へ

AI受託企業での事業開発はクライアントの課題を解く仕事です。Findyの事業開発は、26.7万人の会員基盤と5サービスのエコシステムの上で、自分た

ちの事業の次の柱を作る仕事です。受注で終わらずスケールまで担います。

2. 兆円スケールの市場でプラットフォームの事業開発をする

IT人材市場全体約50兆円、TAM数千億円。さらにFY27以降、新卒‧データエンジニア‧ディープテック‧グローバルへTAM自体を拡張する計画です。

3. 26.7万人のエンジニアデータと5サービスのエコシステムが武器

自社データでPoCを回せるのは、AI受託企業にはない圧倒的なアドバンテージです。

4. FY26中にAI関連プロダクト10個䎺意思決定のスピードが桁違い

事業開発→新規事業責任者→事業部長というキャリアパスが年次に関係なく開かれています。

5. グローバル展開が既に始まっている

インド‧韓国‧台湾でTeam+を展開中です。グローバル拡大を見据えた中長期成長戦略です。

‧事業を前に進めるための推進経験(新規事業∕アライアンス∕営業企画∕事業企画等)

‧社内外の利害調整を伴うプロジェクトを、期限‧成果にコミットして前に進めた経験

‧定量で語れる実績(売上∕粗利∕受注∕継続率∕リード等)

‧テクノロジー領域(AI∕データ∕クラウド等)の事業‧プロダクトに関わった経験

‧AI受託‧データ領域での事業推進経験

‧エンプラ向けソリューション提案‧大手企業との折衝経験

‧アライアンス∕パートナー開拓‧交渉経験

想定年収:800万円〜1200万円

月給:615,385円〜923,077円

月額(基本給):455,285円〜682,877円

※固定残業手当は月、45時間0分、160,100円〜240,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

※上記年収には賞与を含みます

※実績に応じた賞与∕社内表彰による報奨制度(インセンティブ支給)があります

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

時差出勤制度有 8時〜10時(一部部署では〜11時)始業にて30分単位で選択可(1ヶ月毎に変更可)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧完全週休2日制(土日祝日)

‧年末年始休暇

‧特別休暇

‧年次有給休暇10日〜20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与)

※その他会社規定による休日あり

通勤手当:有 交通費支給(上限あり)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‧プログラミング学習費用補助

‧ビジネス/テクノロジー研修

‧外部研修費補助

1. 書類選考(応募から3営業日以内)

2. 適性検査(スカウター):書類通過後に受験依頼(所要時間約10分)

3. 一次面接(事業責任者)

4. 最終面接(代表取締役)

※面接前後に人事面談(HRBP‧オンライン)が入る場合あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり