【東京】PMOスーパーバイザー∕本部事業企画◆東証プライム上場◆再エネ発電開発の安定性◎

【東証プライム上場∕独立系再エネ事業で多様‧複数の電源開発を行う安定企業∕男性の産育休実績有∕フレックス制∕持株会制度有】

■役割

‧本部管理のプロジェクトのPMO機能を拡充していく

‧EPC本部の持続的成長に向けた中長期的な政策(組織‧業務改善)の立案

‧本部が必要とする人材像の定義と、採用‧育成戦略の策定

‧現場の知見を形式知化し、組織全体の能力を底上げする教育プログラムの推進

‧現場が円滑にWorkするための「仕組み」と「環境」を整える

■業務内容

<PMO業務を起点に中長期的な政策立案(事業基盤の強化)>

‧実行中のプロジェクトから、本部全体の共通課題を特定。

‧3年後、5年後のEPC体制を見据え、業務フローの抜本的な見直しやDX化などの政策を立案‧実行。

<人材定義と採用戦略の策定>

‧事業の進化に伴い、今後EPC本部に「どのような専門性を持つ人材が必要か」を定義。

‧人事部門と連携し、ターゲット層の定義や採用要件のブラッシュアップを主導。

<教育体系の構築とナレッジマネジメント>

‧若手から中堅層まで、EPCのプロフェッショナルを育てるための教育カリキュラムの企画。

‧「高度なPM支援」を自律的に行える人材を増やすため、成功事例やノウハウの共有会‧研修をプロデュース。

<横軸機能としての組織実行力を高める>

‧PMOとしてEPC本部の各部門(設計‧調達‧施工)が本来の専門業務に専念し、相互に円滑に連携できる環境(プラットフォーム)を構築‧運用す

ること

■部署説明

EPCO PM部は、EPC本部とオペレーション本部によるEPCO統括本部全体運営を総括し、EPCO統括内の業務基盤構築、運営管理などを担い、統括本部

の重要委員会活動を推進していく役割を担っています。

この4月より建設中プロジェクトの管理基盤構築も新たなミッションとして加わり、レノバで実行するプロジェクト全てを円滑に推進するミッション

を持ちます。

■必須条件:

‧プロジェクト型ビジネスにおける、業務プロセス改善、企画、経験

‧現場の課題を抽象化し、横展開可能な「仕組み」に落とし込める論理的思考力

‧部門間の利害を調整し、三方良しの解決策を見出す高いコミュニケーション能力

‧既存のやり方に固執せず、中長期的な視点で「あるべき姿」を構想できる力

‧グローバルをフィールドにして実務をしてきたご経験(ビジネス英語含む)

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1200万円

月給:426,450円〜731,050円

月額(基本給):325,000円〜557,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、101,450円〜174,050円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※提示年収については面接判断での経験‧能力により決定されます。(応相談)

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる∕残業平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、ライフサポート休暇(年度毎に5日付与)、慶弔休暇、有給休暇など

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■資格取得支援

■選考フロー:

書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定→オファー面談

※面接回数は変更となる可能性があります。

※面接を録画させて頂きます。(面接時、面接官からご本人へ録画可否の確認を取り、ご本人から承諾を頂けた場合に限り実施

。録画不可でも問題御座いません。)

面接回数: 2回

筆記試験: あり