【芝公園∕管理職】<e-learning×介護‧障害福祉領域>新規事業開発◆東証プライム◆カイポケ

〜東証プライム上場∕21期連続増収を継続中∕「高齢社会×情報」などの領域で40以上のサービスを運営〜

■新規事業の概要:

‧2025年10月に立ち上げた新規事業で、介護業界で働く従業員に向けたe-learning(動画研修)サービスです

‧立ち上げたばかりのフェーズのため、現状組織は5名という少数精鋭体制であり、入社後も大きな裁量をもって事業推進に取り組める環境です

‧現在はPSF(Problem Solution Fit)フェーズであり、顧客セグメントや介護サービス種別ごとに細分化して検証を進めています

■業務内容:

(1)

‧営業戦略∕企画の立案〜実行

‧インバウンド∕アウトバウンドセールス(潜在顧客の掘り起こし/商談獲得〜クロージングまで一気通貫)

‧組織マネジメント(育成∕採用)、KPI設計∕管理

‧市場調査〜顧客データやVOCを活用したサービス設計及び企画

(2)※事業成長速度や志向性などに応じてお任せしたいと考えています

‧マーケティング:セールスデータを活用したWEBマーケティングの戦略立案〜実行(ディレクション含む)

‧事業企画:新カリキュラム企画〜実行、プライシング戦略の立案〜実行、開発ロードマップ策定〜実行など

‧組織マネジメント(育成∕採用)、KPI設計∕管理

■役割について:

‧まずは新規事業立ち上げに伴う上記(1)をお任せします

‧その後は事業推進や拡大に伴う上記(2)を横断的にお任せします

‧将来的には自ら0→1フェーズの新規事業開発や別事業含めた1→10/10→100フェーズの事業グロースに携わっていただくことも可能です

■本事業で働く魅力:

‧マーケット特性や事業フェーズ特性上、事業の成長が社会課題の解決や会社の成長に直結する

‧新規事業の事業開発担当としてセールス/マーケに関する戦略立案〜クロージングまで一気通貫で関わり、主体的にサービスの成長を牽引することが

可能

‧業界∕事業の構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合え

ること

‧新規事業に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること(裁量権も大いに与えます)

下記いずれかを満たしている方

‧BtoBorBtoCのセールス経験が2年以上ある

‧BtoBorBtoCのカスタマーサクセスや営業企画、事業企画の経験などが1年以上ある

‧事業会社で事業企画∕Bizdev業務の携わった経験がある

‧新規事業開発〜グロースに挑戦したい意向がある

‧複数名以上の組織マネジメント経験がある

想定年収:850万円

月給:708,334円

月額(基本給):708,334円

※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

時間外労働:無

※管理監督者は、労働時間、休憩、休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜‧日曜‧祝日休み∕年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし