【CEO直下】新規事業推進◇急成長中の医療系スタートアップ◇フレックス∕裁量大

◆歯科矯正総合サイト/歯科医院向け広告コンサル/歯科衛生士向け労働力マッチングサイト等を展開◆IPO準備中◆

■業務内容:

▽新規ビジネスの企画と推進

決まった型のない領域で、論点設定 → 仮説 → 検証のサイクルを自ら回し、事業として形にしていく

▽既存事業のアセットを活かした新規ビジネスの企画と推進

主力事業で確立したモデル‧提携医院網‧データなどの足場を活かし、隣接領域へ展開

▽既存事業におけるサービスのオンライン化検討と推進

既存サービスの提供価値を、オンラインを前提に作り変える

※ 最初は足場のあるテーマから始め、徐々により正解の見えないテーマをゼロから立ち上げる側へ移っていきます。

■採用背景:

主力の矯正サービスで確立したビジネスモデルは、別の治療領域や新しい業態へも応用できる見込みがあり、提携医院側からの要望も生まれています

。加えて既存事業の横展開だけではなく、今のポジションと業界トレンドだからこそ狙える大型新規事業のテーマも複数あります。IPOを見据え、市

場規模、数1000億円を超える複数の事業を立ち上げていく局面に入った今必要なポジションです。

■プロジェクト事例:

▽状況:主力の矯正サービスで確立したモデルを別の治療領域に応用できる見込みがあり、提携医院からの要望もあった。しかし新規領域はターゲッ

トも対応可能な医院も異なり、立ち上げにはマーケティングが既存事業と同様に重要。にもかかわらず社内マーケターは既存事業の運用に手一杯で、

新規事業に充てる体制が確保できず、構想から約6か月ほぼ進捗が生まれないまま止まっていた。

▽実施したこと:まず体制づくりから着手。エースマーケターの既存業務を他メンバーと棚卸し‧整理して引き継げる形にし、経営チームを巻き込ん

で全社の優先順位を再整理。並行して、その治療領域に精通した提携医院のDrを特定し、丁寧に関係を築いて共同推進の合意を取り付けた。国内外の

先行事例を学んで領域理解を深め、治療内容‧料金設計をDrと二人三脚で練り上げ、現場に意義を伝えてトライアル参加医院を増やしていった。

▽結果:本格アサインから2か月目で専属マーケター体制が整い、3か月目には事業が大きく前進。複数のクライアントを巻き込みながら成功事例を生

み出し始めている。

‧決まった型がない中で、自ら仮説を立てて事業やサービスを形にした実務経験(0→1の立ち上げ経験)

‧机上の企画で終わらせず、自ら現場‧顧客に入って検証し、ローンチ‧実装まで持っていった経験

‧事業計画‧数値モデリングの基本理解(ユニットエコノミクス、PL設計、KPIツリー)

‧ビジネスモデル構想力

‧顧客解像度を上げる力

‧ピボット判断力

‧データ分析能力

‧歯科‧ヘルスケア領域の知見

想定年収:700万円〜1000万円

月給:520,000円〜535,000円

月額(基本給):390,000円〜398,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、130,000円〜137,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験やスキルに応じて決定させていただきます

■賞与実績:年2回(6月‧12月)業績に応じて支給

■ストックオプション制度あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:45〜15:00

フレキシブルタイム:有 8:00〜9:45、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

週休2日、土曜日、日曜日、祝日 年末年始(12月30日〜1月3日)、有給休暇10日

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:-

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談(Web)→1次面接→ケースワーク(実際の業務に近い課題)→チーム会食 + 最終面接(CEO)→内定

※選考期間は約2〜3週間を想定

※カジュアル面談は相互理解の場です。応募前の疑問や不安も、お気軽にご相談ください。

面接回数: 2回

筆記試験: なし