社名非公開(応募後にお伝えします)
【マネージャー候補∕リモート可】業務改善、事業推進<オペレーション変革‧生成AI活用>働き方改善
楽天グループ株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 楽天グループ株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 事業企画・事業統括 |
| 想定年収 | 年収600〜1000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス |
| 年間休日 | 122日 |
仕事内容
【楽天グループの中核サービスを支えるカスタマーサポート∕バックオフィス領域のマネージャー候補】
コマース&マーケティング領域が管掌する各種サービスにおいて、カスタマーサポートおよびバックオフィス業務の運営管理、業務改善、品質向上、
コスト効率化、AI‧自動化を活用した業務変革を担当いただきます。
担当領域は、楽天市場、楽天トラベル、楽天ブックス、Rakuten Fashion、楽天24、楽天マート、各種メディア系サービスなどのいずれか、または複
数サービスを想定しています。
<具体的な業務>
‧主要サービスにおける、カスタマーサポートおよびバックオフィス領域の運営管理‧KPI管理
‧メンバー、SV、外部委託先と連携した組織マネジメントおよび業務体制の構築
‧生成AIや自動化ツールを活用した、業務プロセスの再設計および生産性向上施策の企画‧推進
‧問い合わせデータやVOCの分析に基づく、業務品質の改善、標準化、およびBPRの実行
‧社内の事業‧企画‧開発部門やBPOベンダー等のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進‧調整
入社後は、担当サービスや業務領域の状況を把握したうえで、メンバーや外部パートナーと連携しながら、安定運営と改善活動の両立を推進していた
だきます。
<具体的なプロジェクト事例>
‧生成AIやチャットボット、FAQ等の最新技術を活用した、問い合わせ対応の自動化‧効率化および自己解決率の向上
‧VOCや各種業務データ(品質指標‧処理件数等)の分析に基づく、サービス品質向上および業務プロセスの標準化‧BPRの推進
‧繁閑差や業務量に応じた人員配置の最適化と、複数拠点‧外部委託先を含む全体的なオペレーション体制の再設計
‧業務の自動化や処理フロー改善を通じた工数削減およびコスト効率化プロジェクトの実行
‧トラブル発生時の原因究明から再発防止策の策定、および関係部署を巻き込んだ改善施策の定着化
<ステークホルダー>
各サービスの事業‧企画部門、開発‧システム部門、法務‧コンプライアンス部門、およびBPOベンダーや外部委託先などの社内外のステークホルダ
ーと連携し業務を推進します。
単独で業務を抱え込むのではなく、関係者を巻き込みながら、合意形成し、スピード感を持って前に進めることが重要なポジションです。
応募資格・必須要件
■必須要件:下記いずれか
‧何らかの業務改善経験
‧カスタマーサポートまたはカスタマーサクセス領域におけるオペレーション改善経験
‧クライアント、社内関係部署、外部パートナーとの業務折衝や協業経験
‧Microsoft Word、Excel、PowerPoint等を用いた資料作成、集計、報告の実務経験
<TOEICについて>
内定までに600点(契約社員)800点(正社員)もしくは同程度の英語力を取得いただきます。
基準到達まで受験することは可能です。
給与
想定年収:600万円〜1000万円
月給:359,000円〜592,000円
月額(基本給):272,658円〜449,620円
※固定残業手当は月、40時間0分、86,342円〜142,380円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記給与詳細は、経験‧能力、パフォーマンスに応じて決定致します。
■昇給:年2回
■賞与:年2回
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 11:00〜15:00
フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率95.1%
夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇‧育児休暇‧結婚休暇など)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
退職金制度:有
教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人
向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program
選考について
■選考フロー:
書類選考後→面接(2〜3回)→内定
※面接回数は変動する可能性があります。
※最終選考までにリファレンスチェックがあります。
■英語力について:
内定通知のタイミングまでにはTOEIC(R)テスト800点以上の英語力を保有している資格の証明が必要です。スコアをお持ちでな
い、もしくは証明書がない方は、選考過程で当社主催のTOEIC(R)IPテストをご案内いたします。
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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