【日本橋】中小企業向け新規事業企画‧推進◆課長/T&D保険グループの中核

【新規事業領域における重要テーマ∕中小企業の人手不足解消に挑む新規事業∕構想から実行までをリードするポジション】

■業務概要

総合職として入社後、まずは大同生命における中小企業支援の新たな中核事業として、中小企業が直面する人手不足課題に対し、外部リソース活用に

よる業務運営を実現する新規事業の企画‧実行をリードしていただきます。

これまで検討してきた事業案‧アウトラインをベースに、顧客ニーズの検証、収益性‧コスト構造の精緻化、具体的なサービス設計へ落とし込み、社

内外を巻き込みながら事業化を推進するポジションです。

※総合職のため、社内異動などによる担当変更あり

■業務詳細

1 新規事業におけるサービス内容の具体化‧企画推進

顧客‧営業部門および協業先の知見等を活用しながら、アウトライン化されている事業構想を具体的なサービス設計に落とし込みます。市場性‧収益

性の検証、KPI設計、事業スキームの精緻化などを行います。

2 販売戦略の策定および社内関係部署との調整

販売チャネル、提供プロセスを設計し、関連部署と連携しながら実行体制を構築します。

3 システム要件検討‧開発推進

サービス実現に必要なシステム要件を整理し、IT部門や外部ベンダーと連携した開発を推進します。

4 協業先企業との折衝‧アライアンス推進

既存事業会社との資本提携‧業務提携‧合弁会社設立等を含む事業スキームの検討および調整を担当します。

5 チームマネジメント‧プロジェクト全体統括

社内メンバーや外部専門家を束ね、企画から立ち上げ‧実行までを一貫して推進します。

■組織構成

配属:お客さまバリュー開発部 どうだい?推進課

体制:部付課長、係長、スタッフ、外部コンサル

※レポートライン:部付部長

※今回は事業推進の中核を担う部付課長(プレイングマネージャー)の採用です。

■業務の魅力

‧中期経営計画に直結した重要度の高い新規事業に、企画段階から深く関われます。

‧保険会社の枠を超え、中小企業の経営課題解決に本質的に向き合う事業創出に挑戦できます。

‧社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、構想を「絵に描いた餅」に終わらせず実行まで導くやりがいのあるポジションです。

■必須要件

以下いずれも満たす方

‧事業会社における新規事業開発の事業スキーム構築を主導した経験(経営企画‧事業企画‧営業企画等)もしくはM&A∕資本提

携等に関する実務経験

‧プロジェクトマネジメントの立場で、社内外関係者を調整‧推進した経験

‧多様な関係者と円滑に合意形成ができる高いコミュニケーション力

‧大同生命の総合職として、中小企業の課題解決に携わりたい方

‧中小企業の経営課題や実務に関する理解‧知見

大学卒業以上

想定年収:886万円〜1012万円

月給:555,000円〜625,000円

月額(基本給):505,000円〜575,000円

その他固定手当/月:50,000円

※経験‧能力‧年齢に応じて個別に決定します。

■賞与:年2回

標準的な勤務時間帯:9:20〜17:20

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:0日〜21日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年次有給休暇、積立休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、特定休暇(慶弔休暇等)、ボランティア休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 代用社宅制度のみ

退職金制度:有 補足事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:-

■選考方法:

書類選考→WEB試験(SPI)→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※選考フローに関しては、変更になる場合がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり