【大崎】事業開発_エンタープライズ戦略∕組織コンサル◆新商材‧事業の立ち上げ∕執行役員直下の意思決定

【ミッション】

エンタープライズ開拓と、「採用ソリューション」を「組織課題ソリューション」へ広げ、コンサルでフックを作りながら新商材‧事業を立ち上げる

事業開発です。その手段として役員‧VPレイヤーへの提案‧受注(セールス機能)を担っていただきます。

【業務内容】

<事業開発の具体>

‧商材拡張:採用ソリューション→組織課題ソリューション(組織コンサル‧スキル定義‧リスキリング支援)へ提供価値を広げる。

‧新規ソリューション開発:組織AIプロダクトの新規開発(PoC→プロダクト化)。一次情報を起点に商品開発に近い動きで形にする。

コンサル売り:横展開(クロス∕アップセル)ではなく、顧客の組織課題を起点に打ち手をゼロベースで設計する。

<セールス機能としての期待>

‧役員‧VPレイヤーと相対し、組織課題を起点に提案‧受注できること。

‧「全商材を1人で売り切る」ことは想定していません。ドメインごとにバイヤーが異なる(転職=HR/CHRO/CEO、開発系=VPoE/CTO等)ため、組

織課題という共通言語で経営層の入口をつくり、専門性は社内連携で補完します。

<具体的な動き方>

‧リード獲得:マーケ‧IS∕代表‧役員∕VC‧パートナー協業∕他事業部トスアップ∕カンファレンス接点。

‧推進:アカウントプラン‧バイヤーマップを作成し、リードタイム3〜6ヶ月の商談を推進。稟議突破‧契約締結まで完結。

‧事業開発∕商品開発:受注/失注の一次情報を構造化し、新ソリューション‧新商品の企画やPoCに接続。執行役員と直接ディスカッション。

‧型化:受注プロセス‧反論処理‧提案骨子を再現可能なナレッジに転化する。

【ポジション魅力】

◎"立ち上げ"の打席そのもの:採用ソリューションを組織課題ソリューションへ拡張する立ち上げメンバーとして関われ、型を作りきった経験は希少

なキャリア資産になります。

◎「構造化 × 事業開発」を当事者として実装:課題の構造化から商品開発‧受注‧型化まで一気通貫で担当。提案が一次情報となり次のプロダクト

(採用ツール→組織OS)へ実装されます。

◎執行役員直下‧中間レイヤーなしの意思決定権:経営層と近く、サービスの発展を直接議論しながら進められます。

■必須条件:以下いずれか

(1)大企業(従業員1,000名以上)向けの長期商談‧プロジェクト(3ヶ月以上)の推進経験(セールス∕CS∕コンサル∕事業

開発など、職種は問いません)

(2)戦略コンサル∕FAS∕経営‧組織‧人事‧IT領域のコンサルティングでのプロジェクト推進経験(事業当事者への転身を志

向される方)

(3)HR職種‧業界(人材紹介RA/CA‧ダイレクトリクルーティング‧RPO‧採用/組織コンサル等)でのエンタープライズクラ

イアント向け営業‧提案経験

想定年収:1200万円〜2000万円

月給:923,077円〜1,538,462円

月額(基本給):682,877円〜1,138,262円

※固定残業手当は月、45時間0分、240,200円〜400,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

※別途、実績に応じた賞与∕社内表彰による報奨制度(インセンティブ支給)あり

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時差出勤制度あり(8時〜10時にて30分単位で始業時間選択可)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年末年始休暇

‧特別休暇

‧年次有給休暇10日〜20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与)

※その他会社規定による休日あり

通勤手当:有 交通費支給(上限あり)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‧プログラミング学習費用補助

‧ビジネス/テクノロジー研修

‧外部研修費補助

■選考フロー:

‧書類選考

‧適性検査

‧一次面接

‧最終面接

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり