【六本木∕業界経験不問】事業戦略‧営業企画(部長候補)◇主要事業の拡大を牽引

■業務内容:

事業と組織の両面からグループの持続的成長を推進する事業企画ポジションです。経営陣と近い距離で、企画だけでなく意思決定や実行まで担って頂

きます。戦略立案からオペレーション構築‧定着まで一気通貫で推進頂きます。

◇営業戦略‧顧客開拓

‧顧客アプローチ戦略の立案および社内調整

‧マーケティング部門と連携した営業施策の企画‧実行‧改善

‧提案資料やターゲットリストなど営業支援資料の作成

‧弁護士商談の支援および顧客対応のサポート

‧既存顧客フォロー、アップセル‧クロスセル施策の推進

◇事業戦略の策定‧推進

‧事業フェーズに応じた戦略立案と実行支援

‧成長最大化に向けた役割設計と優先順位付け

‧市場環境、競合動向、顧客ニーズを踏まえた事業方針策定

◇PMO‧全社横断プロジェクト推進

‧経営陣、各部門、グループ会社を巻き込んだプロジェクト推進

‧経営会議向け報告資料‧意思決定資料の作成

‧事業戦略、顧客戦略、価格戦略、業務設計を横断した施策推進

◇組織マネジメント‧人材育成

‧専門人材が活躍できる組織設計

‧次世代リーダーの育成

‧目標管理‧評価を通じたチームビルディング

‧営業プロセスや提案力向上に向けたナレッジ共有

◇業務基盤‧収益構造の高度化

‧大量案件に対応できる業務基盤の強化

‧SaaS‧AI活用による生産性向上施策の企画‧推進

‧顧客別‧案件別の収益性分析による収益最大化

‧リソース最適配分による高付加価値領域の拡大

‧属人化解消、標準化、業務プロセス改善の推進

■組織構成:

配属先は7名(男性1名‧女性6名)で構成されています。

■ポジションの魅力:

‧企業法務領域で新たな市場価値を創出することに携われる

‧新サービスや営業戦略の企画‧実行に関与できる

‧マーケティング、営業、弁護士など多様な専門家と協働できる環境

‧AIや市場変化を踏まえた新たな事業モデル創出に挑戦可能

‧経営陣と直接議論しながら事業成長をリードできる環境

‧自身の意思決定が事業成果へ直結する、大きな裁量と成長機会を得られる

<業種未経験歓迎!∕法律関連の知識は不要です!>

■必須条件:

‧新規事業や新規サービスの立ち上げ、または事業成長を牽引した経験

‧市場や顧客ニーズを捉え、仮説から施策実行‧改善まで一貫して推進した経験

‧経営陣や複数部門の関係者を巻き込み、部門の垣根を越えて事業や組織を横断しながら、プロジェクトを推進した経験がある

方

‧複雑な課題を構造化し、関係者を巻き込みながら意思決定を推進できる高い論理的思考力‧コミュニケーション力

大学卒業以上

想定年収:700万円〜900万円

月給:583,500円〜1,000,100円

月額(基本給):431,000円〜738,700円

※固定残業手当は月、45時間0分、152,500円〜261,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■業績賞与(業績に応じる)

■昇給:年2回(人事評価による)

■ボーナス5(勤続満3年、満5年、以降5年ごとに勤続年数×1万円のボーナスを支給)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※8時半〜10時半の時差出勤可

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後の付与)

通勤手当:有 交通費:月額5万円まで支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社保完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:セミナー参加促進や書籍購入有。

■選考フロー

書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接→コンプライアンス、リファレンスチェック

※選考フローは変更の可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし