【六本木∕業界経験不問】事業戦略‧営業企画(不動産法務領域∕部長候補)◇事業づくりを牽引

■業務内容:

事業と組織の両面から、急成長するグループの持続的な成長を推進する不動産法務領域の事業企画ポジションです。経営陣と近い距離で戦略立案から

意思決定、実行まで携わり、自身の判断が事業成長に直結する環境です。

■事業内容:

不動産法務事業は、不動産業界の企業や保証会社に対して、法律サービスだけでなく、業務運営や事業成長までを支援する法人向け事業です。特に家

賃滞納案件や建物明渡し案件に強みを持ち、業界トップクラスの実績を誇っています。

◇事業戦略の立案‧推進

‧市場環境、競合動向、顧客ニーズを踏まえた中長期戦略の策定

‧AIやシステム化の進展を見据えた事業方針の決定

‧KPI設計、進捗管理、経営陣へのレポーティングを通じた事業管理

‧成長戦略の実行に向けた施策の企画‧推進

◇顧客価値‧サービスモデルの設計

‧保証会社向けサービスの価値設計および提供モデルの構築

‧外部パートナーやアライアンス活用による支援領域の拡大

‧顧客フィードバックを踏まえた価格体系‧サービスパッケージの企画

‧顧客業務全体を捉えた新たなサービス領域の検討

◇組織横断プロジェクトの推進

‧経営陣、弁護士、パラリーガル、営業、IT部門、グループ会社との連携

‧事業戦略‧顧客戦略‧価格戦略‧業務設計を横断したプロジェクトマネジメント

‧組織設計やチームビルディングの推進

‧経営会議向けの報告資料‧意思決定資料の作成

◇業務基盤‧収益構造の高度化

‧大量案件に対応できる業務基盤の強化

‧AIや案件管理システムを活用した生産性向上施策の推進

‧顧客別‧案件別の収益性分析による収益最大化

‧高付加価値業務への最適なリソース配分の実現

■ポジションの特徴:

‧営業成果だけでなく事業全体の成長を担う

‧不動産法務事業における戦略立案、サービス開発、業務改善、DX推進をリード

‧多様な専門家をつなぐハブとして事業価値を最大化

‧長年培った事業基盤を活かしながら、AI活用や新サービス開発により次の成長ステージを創出

‧大きな裁量のもとで経営視点を身につけ、事業変革を牽引できる環境

‧事業‧組織‧オペレーションを横断して成長戦略を実行できる

■組織構成:

配属先は7名(男性1名‧女性6名)で構成されています。

<業種未経験歓迎!∕法律関連の知識は不要です!>

■必須条件:

‧部門横断で関係者を巻き込みながら、事業やプロジェクトを推進した経験

‧組織マネジメントまたはチームリーダーとして、メンバーの育成‧組織運営に携わった経験

‧既存顧客との長期的なリレーション構築や深耕営業を通じて、継続的な成果を創出した経験

‧売上‧利益‧KPI等の数値管理を行い、事業改善や収益性向上に取り組んだ経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜900万円

月給:583,500円〜1,000,100円

月額(基本給):431,000円〜738,700円

※固定残業手当は月、45時間0分、152,500円〜261,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■業績賞与(業績に応じる)

■昇給:年2回(人事評価による)

■ボーナス5(勤続満3年、満5年、以降5年ごとに勤続年数×1万円のボーナスを支給)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※8時半〜10時半の時差出勤可

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後の付与)

通勤手当:有 交通費:月額5万円まで支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社保完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:セミナー参加促進や書籍購入有。

■選考フロー

書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→最終面接→コンプライアンス、リファレンスチェック

※選考フローは変更の可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし