【上野本社】新規事業開発◆管理職クラス◆東証プライム上場/建設機械メーカー

■組織のミッション

HCMグループが、イノベーティブな会社になり、また、あり続けるために、会社の成長を支える新しい事業を継続的に生み出し、育てられることです

。

具体的なミッションは以下の通りです。

‧0⇒1の新事業開発を「迅速」かつ「継続的」に実現できるようにすること

‧新事業開発を通じてHCMグループの価値を向上できる人財を育成すること

■業務内容

◎新事業開発のプロセスづくりをリード

‧新事業開発プロセスの制度設計、新事業開発の質およびスピードの向上に関わる企画、推進

◎新事業開発プロジェクトの事業化および支援をリード

‧新事業開発を推進するプロジェクトの伴走支援

(専門家のアサインや情報などの提供、社外との連携、専門知識を生かした実務的支援など)

◎プロジェクト管理

‧新事業開発を推進するプロジェクトの上長としてのマネジメント、ステージゲート審査会の運営など

■組織構成

室長:1名

部長:1名

部長代理:1名

主任:3名

一般:3名

※当該ポストのレポート先は部長です。

■魅力‧やりがい

‧新事業への取り組みについて会社の経営陣からの期待も大きく、今後の会社の成長を担っていく部署です。

‧立ち上げ間もない部であるため、心機一転でチャレンジしたい方にとって、やりがいや達成感を強く感じることができます。

‧新しい組織∕業務で改善点も多く、自分がやりたいことを提案し、積極的にチャレンジすることができます。

‧社外出身者を含めてさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが多く、多様な視点を養いながら新事業開発のキャリアを積むことが可能です。

‧経営に近い環境で、起業家精神(マインド)を学ぶことができるため、マネジメント能力‧スキルを高めることができます。

‧新事業開発を行うプロジェクトの支援に深く携わることができるため、自ら学びながら成長できる機会が多くあります。

‧会社のイノベーションを牽引することができるポジションのため、最先端の技術やサービスに触れる機会が多くあります。

‧スタートアップ連携∕投資を担当する別チームもあるため、連携して事業化推進することも可能です。

■必須条件

‧新事業開発およびその支援に興味があること

‧マネジメント業務の経験を有していること

大学卒業以上

想定年収:900万円〜1200万円

月給:400,000円〜700,000円

月額(基本給):400,000円〜700,000円

■給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定

標準的な勤務時間帯:8:15〜16:45

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇、夏季‧年末年始休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族介護休暇、配偶者海外転勤休職、

慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、経験者採用社員向け研修、階層別研修、職種‧専門別研修、語学教育、選択型研修、通信研

修 等

■選考フロー:

書類選考→1次面接+適性試験→最終面接→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり