【東京】技術者派遣事業の変革責任者◆PL管理‧組織開発を担う事業部長候補∕安定成長企業

★経営直下で事業変革を推進する責任者候補採用

★営業戦略‧組織開発‧人材育成‧PL管理まで事業全体を統括

★将来的には事業責任者‧役員候補としてのキャリアパスあり

★創業以来無借金経営を継続する安定企業で第二創業期を牽引

■募集背景

組織拡大に伴い、若手メンバーや主任層の育成、営業戦略の体系化、エンジニア定着率向上など、新たな経営課題も顕在化しています。

現在は個人の営業力に依存する部分も残っており、今後さらなる成長を実現するためには、属人的なマネジメントから脱却し、継続的に成果を生み出

す組織への進化が必要です。

今回お迎えする方には、事業部全体を俯瞰しながら営業戦略‧組織戦略‧人材戦略を推進し、次世代の組織基盤を構築いただくことを期待しています

。

■職務概要

エンジニアリング事業部の責任者候補として、事業運営全般をお任せします。

単なる営業マネジメントではなく、人材ビジネスから「技術成果創出型ビジネス」へと進化させるための変革を主導いただくポジションです。

■期待するミッション

【入社〜半年】

事業部の現状を分析し、組織課題や事業課題を可視化。

営業‧採用‧定着‧育成までを含めた事業部再構築ロードマップを策定し、実行フェーズへ移行していただきます。

【半年以降】

事業部全体のPL責任を担いながら、売上‧利益目標達成を牽引。

主任層の育成を通じて、自走できる組織づくりを推進していただきます。

■本ポジションの魅力

当社では、社長‧役員との距離が近く、経営会議への参加や事業方針への提言も可能です。

「決められたルールを運用する」のではなく、「自ら理想の組織を構想し、提案し、形にする」ことができます。

大手企業では実現しにくい高い裁量を持ちながら、事業部の仕組みや制度、組織運営をゼロベースで構築できる環境です。

将来的には事業責任者、さらには役員候補として経営に深く関与いただくことを期待しています。

「会社の方針に縛られ、自分の理想の組織づくりができない」

「上のポストが詰まっていて次のキャリアが描けない」

そんな想いをお持ちの方にこそ、大きな挑戦と成長機会を提供できるポジションです。

■必須条件:下記経験どちらもお持ちの方

‧人材サービス業界(技術者派遣、SES、人材紹介等)における営業組織マネジメント経験

‧売上、利益などPL責任を持ち、事業または組織目標を達成した経験

■志向性

‧ビジョンを具現化する力を持ち、未来に向けて新しい価値を創造する意欲がある方

‧業務において常に高い情熱を持ち、チャレンジ精神が旺盛な方

‧チームワークを大切にし、共に働く仲間への感謝の心を忘れない方

想定年収:700万円〜800万円

月給:338,000円〜530,000円

月額(基本給):338,000円〜530,000円

※経験‧スキルを考慮の上、決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月∕賞与実績4.2ヶ月分)

【賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】

例:350ポイント×3000円(単価)=105万円×2回

※ポイント制のため、評価や役職と業績によって金額は変動します。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇(取得率89.3%)、特別休暇、慶弔休暇

■祝日は原則出勤※勤務地‧配属先による

■産休‧育休制度:今年実績3名(男性1名、女性2名)

■トヨタカレンダー

通勤手当:有 全額支給(月5万円まで)

住宅手当:有 会社規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 家賃については全額個人負担

退職金制度:有 在籍3年以上の方対象

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■基本的にはOJT

■資格取得支援制度

■通信教育と資格受験補助制度

■安全衛生‧管理者研修等の基礎教育

■スキルアップ研修、社内OFF JT研修、他

■選考フロー:

書類選考→面接(3回)+適性検査→内定

※内容や回数は状況によって変動する可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり