【六本木】CPO候補◆医療ヘルスケア人材PF横断のプロダクト戦略‧組織強化を牽引<人材PF>

【医療‧介護人材領域でトップクラスの自社プロダクトを展開する成長企業のCPO候補ポジション∕役員直下で複数プロダクトの戦略‧組織を統括し

社会インパクトの大きな医療ヘルスケア人材プラットフォームの価値最大化に挑める環境】

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用し

た様々な事業を開発‧提供しています。中でも人材プラットフォーム事業群は、高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクト

を提供している点が特徴であり、さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大を続けています。

今後は周辺プロダクトとのシナジーを通じて、人材に関するあらゆる課題のトータルソリューションを提供できるプラットフォームとなるべく、プロ

ダクトラインナップを多角的な拡充していくことを構想しています。

そこで、先を見据えた成長戦略に則り、役員/本部長直下で既存/新規いずれかのプロダクト企画/開発を牽引していただける方を募集します。

■主な業務内容:

‧中長期のプロダクトロードマップ策定

‧KPI の策定、分析‧モニタリング、機能改善、新機能の企画

‧リリースに向けたタスクスケジュールの管理、運用

‧プロダクトマネージャー組織のマネジメント、メンバーの育成

‧その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務

■ミッション:

‧人材プラットフォーム事業に紐づくプロダクトのグロース責任を持ち、複数プロダクトを横断的に見渡し 医療介護施設/求職者双方に支持されるプ

ロダクト開発にコミットすること

‧周辺プロダクトとのシナジーを生み出し、 顧客の課題解決/プラットフォームとしての価値最大化を目指すこと

‧より機能的かつスピーディなプロダクト開発を実現するべく、CTO や事業部長と協業しながら プロダクト企画機能組織の強化を牽引すること

‧インターネット業界での業務経験(5年以上)

‧大規模自社サービスのプロダクトオーナー、プロダクトマネジメント経験

‧CPO 及び VPoPの経験

‧App サービスにおけるプロダクトオーナーやプロデューサー経験

‧プロジェクトやプロダクトマネジメントの経験

‧KPIモデルの策定、運用の経験

‧社外との事業提携、協業サービス開発、運営の経験

‧SEO改善経験

‧Webサービス開発 (エンジニア) 実務経験

‧Webサービスデザイン実務経験

想定年収:1300万円〜2000万円

月給:1,082,000円〜1,666,000円

月額(基本給):783,000円〜1,205,000円

※固定残業手当は月、49時間0分、299,000円〜461,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給‧賞与:年2回 or 昇給:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇 等

※会社カレンダーに準ずる

※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得

通勤手当:有 交通費支給(会社規定に基づき支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

退職金制度:有 選択型確定拠出年金制度(正社員‧契約社員が対象)

定年:60歳

教育制度/資格補助:‐

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回→内定

※上記は変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし