【東京】ソリューション企画‧営業(事業開発‧プロジェクトマネジメント)◆データセンター事業

年収550〜850万円 東京都港区 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種新規事業・事業開発
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-6409 東京都港区虎ノ門1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
年間休日126日

仕事内容

■業務内容:

◇データセンター向け事業の拡大に向けたソリューション企画‧開発、営業(営業企画含む)をご担当いただきます。

本ポジションでは、ソリューション企画‧技術営業‧案件推進(プロジェクトマネジメント)を一体的に担い、事業拡大をリードいただく役割です。

単なる製品営業ではなく、顧客課題を起点に最適な商材‧パートナー‧提供価値を設計し、案件化まで推進いただきます。

◇産業‧社会インフラ事業統括部では、私たちの暮らしやビジネスを支える主に産業分野におけるお客様の課題にフォーカスし、社会‧環境‧経済価

値創出に向けた最適なソリューションを提供しています。

■主な業務:

◇ハイパースケーラー∕コロケーション事業者∕EPCプレイヤー(ゼネコン‧サブコン等)∕サーバーメーカーに向けたデータセンタ関連商材の営業

、データセンタ向けソリューション開発提案を推進いただきます。

◇日立グループで保有している商材を営業しつつ、営業活動を通じて日立グループで有していない商材の発掘などを行っていただき、不足している商

材‧ソリューションに対してはパートナーとタッグを組んで顧客のニーズを満たせるよう提供を推進いただきます。

※データセンタ関連商材:日立グループ内外の冷却関連設備、通信機器‧モジュールなど

※データセンタ向けソリューション:データセンタ運営、建設における課題に対するソリューション(液浸冷却等)

◇対象エリアは、日本他、アジア‧欧米となっており、連結海外子会社の営業メンバーと連携しながら製品拡販‧製品開拓を行っていただきます。

現状では新規の顧客を増やしていくフェーズにあるため、ソリューション企画‧開発を行いながら営業‧企画についてもそれぞれ同じウェイトでご担

当いただきます。

■役割:

本ポジションでは、単なる営業活動に留まらず、案件全体を推進するプロジェクトマネジメント的な役割を担っていただきます。

商材選定‧提案構築‧関係者調整を含め、海外子会社‧外部パートナー‧顧客を巻き込みながら、案件化に向けた全体推進をリードいただきます。

現在は事業立ち上げフェーズにあり、「何を売るか」から設計する段階です。

■出張について:

海外出張が年に4〜5回ございます。期間としては1週間前後を見込んでおります。

応募資格・必須要件

■必須条件:以下すべてを満たす方

(1)法人向けの営業またはビジネス推進経験(目安:5年前後)

◇メーカー、商社、SIer等における顧客折衝‧案件推進経験

(2)通信∕データセンター∕電子機器∕ファシリティ領域いずれかの実務経験

◇通信(ネットワーク、キャリア 等)

◇データセンター(設備‧運用‧ITインフラ)

◇電子部品∕電子機器

◇ファシリティ(冷却‧電力設備等)

(3)海外メンバーまたは海外顧客を巻き込み、主体的にビジネスを推進した経験

給与

想定年収:556万円〜878万円

月給:398,400円〜520,400円

月額(基本給):315,900円〜405,900円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜114,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:55分

時間外労働:有

※標準労働時間帯は勤務地により異なる

■標準労働時間∕7時間45分

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)等

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験 (選考要素なし)→最終面接→内定→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオ

ファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させていただきます。 (2回の面接にて判断がつかない場

合は、面接追加の相談を行う場合もございます。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施します(希望に応じて対面も検討可能)。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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