【芝公園∕在宅可】次世代の事業責任者候補(キャリア領域)◆年休121日◆東証プライム

〜東証プライム上場∕21期連続増収を継続中∕「高齢社会×情報」などの領域で40以上のサービスを運営〜

■募集背景:

‧今回募集するのは、当社の基幹事業であるキャリア領域の次世代事業オーナー候補です。

‧新たな事業を生み出し続けるためには、事業を牽引できる優秀なリーダーの輩出が不可欠です。

【キャリア事業の定義】

‧当社のキャリア事業は、単なる「人材紹介」ではありません。

‧HR領域における求人プラットフォームやデータ活用型のサービスを提供し、企業の成長支援を包括的に実施しています。

‧市場の変化に対応し、求職者と企業の最適なマッチングを実現するために、プロダクト開発やマーケティング、営業戦略の立案‧実行を一体的に推

進しています。

‧高齢社会という成長市場において、課題解決に向けた新規事業創出のチャンスが豊富にあります。

‧複雑で難易度の高い課題に向き合いながら、早期に事業オーナーとしてのスキルを習得し、数年以内に事業責任者としての飛躍を目指していただき

ます。

■業務内容:

‧次世代の事業責任者候補として、既存事業の成長加速および新規事業開発をリードしていただきます。

【具体的なミッション例】

‧求人プラットフォームの成長戦略の策定と実行

‧新規サービス開発(市場‧競合分析、ユーザー獲得戦略の立案)

‧顧客インサイトの収集‧分析と戦略策定

‧セールス&マーケティング戦略の立案‧実行(セールス‧CS部門との連携)

‧プロダクト開発‧改善を通じた事業成長推進

‧組織構築(採用‧育成‧マネジメント)

‧他事業とのシナジー創出および新規事業の機会探索

‧M&A戦略の企画‧推進、およびPMIの実行

※ご経験や志向性に応じ、多岐にわたる経営スキルを習得することができます。

■キャリアパス:

◇当社では、多くのメンバーが入社後早期に活躍し、マネジメントや事業責任を担っています。

【事例】

‧第二新卒入社→半年で1サービスのマネージャー→5年で事業企画責任者兼PdM

‧第二新卒入社→入社半年で新規事業の事業責任者に抜擢

‧入社3〜5年でセールス&マーケ責任者を兼任し、新規事業の立ち上げを推進

※成長環境が整った当社だからこそ、あなたのチャレンジを全力でサポートします。

■必須:以下のいずれか

‧Webマーケティング戦略の立案‧実行経験(ToB∕ToC問わず)

‧サービス企画、営業企画、事業企画などの業務経験

‧PdM(プロダクトマネジメント)、PMM(プロダクトマーケティングマネージャー)、グロースハックの実務経験

‧事業成長に向け、複数の職能‧領域にまたがる役割を担った経験

‧事業戦略立案の経験

‧チームマネジメントの経験(組織規模問わず)

‧データリテラシー

‧HRテックや求人プラットフォーム領域での業務経験

想定年収:620万円〜810万円

月給:516,667円〜675,000円

月額(基本給):383,860円〜501,525円

※固定残業手当は月、45時間0分、132,807円〜173,475円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧スキルを考慮し決定いたします

※想定年収には、月給12か月分+標準賞与額+その他手当を含みます

■年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり

■賞与支給:年2回(会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく)

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜‧日曜‧祝日休み∕年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回予定)→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし