【東京】役員‧経営者向け研修「知命社中」オペレーション企画設計‧運営∕営業推進◆フレックス

大企業役員やベンチャー起業家が集い、切磋琢磨して学び合う役員向け研修「知命社中」。その運営を担う事務局の中核として、経営への理解を深め

ながら、研修オペレーションの企画設計〜運営全般(ディレクション含む)と営業推進をプロフェッショナルとして遂行いただきます。既存のオペレ

ーションを改善しながら着実に進めつつ、前例や型のない領域でも自ら考え、創意工夫しながら前に進めていく手応えのあるポジションです。

■業務内容

大企業役員や起業家が集う研修「知命社中」プログラムの事務局業務をメインとして、社内外の様々な関係者と協業しながら、「研修オペレーション

の企画設計〜運営全般(ディレクション含む)と営業推進」を担っていただきます。

■具体的な業務

〇研修オペレーションの企画設計〜運営全般(ディレクション含む)

‧オペレーションプロセス&リソース構築‧業務改善

‧研修全体のプロセスマネジメントと実行(スケジュール管理、会場手配‧打合せ)、研修運営サポートメンバーに対するディレクション

‧ステークホルダー(顧客∕参加受講者∕講師∕社内営業担当者等)との正確かつ迅速なコミュニケーション(案内‧問合せ‧当日アテンドなど)

単なる接遇やサポートに留まらず、プログラム(カリキュラム含め)企画の趣意を理解した上で、役員‧経営者層に対してアサーティブにコミュニケ

ーションを確立し、学びを最大化するための環境‧オペレーションを設計‧運営いただくことを期待しています。

〇営業推進

‧HP管理、プログラムの社内外発信(記事‧セミナー開催等)

‧営業推進(申込進捗管理、社内外の問合せ対応など)※スキルに応じて営業同行‧顧客面談の機会あり

〇修了生(役員)コミュニティの活性化にむけた施策(リユニオン等)の企画サポート‧運営設計‧実行

■勤務時間補足

研修準備のため2か月に1日程度、朝当番をお願いする場合がございます。(朝当番時の出社時間は8時です)なお、個別のご事情により対応が難しい

場合は、社内申請に基づき、当番免除についてご相談いただけます。

■休日出勤と振替休日補足:

担当プログラム運営に伴い、9月〜3月、5月の期間に月1回程度(年間計8回、うち4回は宿泊を伴う国内出張)の土日出勤が発生します。土日に出勤し

た場合は平日に振替休日を取得いただきます。

■必須条件:

‧社会人就業経験3年以上

‧対顧客経験(営業、営業アシスタントなど)または、社内外との折衝経験が3年以上ある方

※上記に加えて、経営層‧事業責任者と折衝‧協働した経験があれば尚良し

‧Microsoft OfficeやGmailなど、基本的なPCスキルがあり、かつ、メールやSlackなど、デジタルコミュニケーションに抵抗が

ない方

‧9月〜3月、5月は研修運営のため、月1回土日勤務が可能な方(年間計8回。うち4回は宿泊を伴う国内出張)

大学卒業以上

想定年収:400万円〜650万円

月額:333,333円〜541,666円

年額(基本給):2,909,088円〜4,727,256円

その他固定手当/月:4,040円〜6,566円

※固定残業手当は月、45時間0分、86,869円〜141,162円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:固定深夜割増手当(10時間分)※超過分は追加支給

※経験‧能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。

■給与改定は年1回(7月)に実施します。

■半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による。年2回支給。)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:30

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※2か月に1日程度朝当番あり(詳細は職務内容欄へ記載)

■残業平均月5〜10時間程度

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■年末年始休暇(12月29日〜1月4日)

■特別休暇(結婚‧忌引‧災害ボランティア‧出産∕育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年)

■休日出勤あり(詳細は職務内容欄に記載)

通勤手当:有 会社規定により支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 継続雇用制度有り(65歳まで)

教育制度/資格補助:‧グロービス経営大学院受講支援制度

※プログラムの未修了、もしくは在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金が必要です。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー‧チームリーダー)→最終面接(部門役員)→内定

※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり