【未経験‧第二新卒歓迎】事業企画‧事業推進‧DX推進|メガベンチャー×サポート充実でキャリアを築く

第二新卒歓迎!事業企画への最短ルート。経営直下で『事業の仕組み』を変革し、次世代の事業開発人材を目指しませんか?

■募集背景

レバレジーズグループは「2033年までに年商1兆円」という目標を掲げ、その達成に向けて毎年100億円規模の新規事業投資を行っています。既存事

業のグロースに加え、複数のユニコーン企業規模の新規事業を創出し、更にM&Aによる事業拡大も積極的に進めています。

グループ全体の成長を加速させるため、各事業のビジネスプロセス最適化(BPR/BizOps)やプロジェクトマネジメント(PM)を経営陣‧事業責任者

の直下で推進していただきます。優れた戦略や斬新なビジネスアイデアも、それを実行‧スケールさせる強固な「仕組み(オペレーション)」がなけ

れば機能しません。まずは本ポジションを通じて、事業のリアルな構造(人‧業務‧データ‧システム)と上流設計を深く理解し、最速で「事業を創

り、動かせる」事業開発人材を目指していただきます。

■具体的な業務内容

メインミッションは「オペレーショナルエクセレンス(オペレーションが磨き上げられ競合優位になっている状態)」の実現です。

入社当初は、先輩社員のサポートのもと、これまでのご経験や適性に応じて既存事業のBPR‧DXプロジェクト(現場の課題ヒアリングやSalesforceを

中心としたシステムの基本的な実装‧タスク遂行)からスタートします。机上の空論で終わらせず、現場で実際に使われ、成果が出る状態まで責任を

持って伴走します。

‧各事業部の現場(営業、カスタマーサクセス等)におけるビジネスプロセスの可視化‧課題特定

‧生産性向上‧売上最大化に向けた上流のオペレーション戦略‧仕組みの設計

‧Salesforce等のシステムへの基本構造の理解に基づく、実装‧設定‧運用‧マニュアル化のサポート

‧データ(Tableau、BigQuery等)を用いた課題の特定と、地道な業務改善プロセスの実行‧推進

‧社内ステークホルダー(事業部‧開発チームなど)を巻き込んだプロジェクトマネジメント(PM)

※ご経験や志向性によっては、他のマーケティングポジションからスタートし、段階的に事業推進‧事業企画へステップアップしていただくキャリア

パスをご提案‧打診させていただく可能性もございます。

<第二新卒歓迎‧職種未経験歓迎‧業界未経験歓迎!>

■必須条件:

‧社会人経験1年以上

‧定量的‧論理的な思考力(課題に対して数字を用いて構造化し、アプローチできる方)

‧コツコツ型の「思考体力」がある方(正解のない問題に対して、地道に検証や改善を積み重ねることが苦ではない方)

‧未経験の領域に対しても、自ら主体的に情報収集を行い、キャッチアップできる方

‧対人コミュニケーション能力

‧問題を「個人の頑張り」ではなく「仕組み」で解決することに面白さを感じる方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:350,000円〜489,520円

月額(基本給):211,200円〜311,200円

※固定残業手当は月、80時間0分、138,800円〜178,320円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※固定残業時間=実残業時間ではありません。

■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■部署月平均残業:28.3時間

上記もしくは09:30〜18:30∕10:00〜19:00の選択制

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日〜最高40日※労働基準法に基づき年間1日〜2日付与日数は増えていきます

)、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇(婚姻‧出産補助‧忌引き等)

通勤手当:有 当社規定あり

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

退職金制度:無 確定拠出年金制度

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■オンライン英会話無料受講制度

■選考フロー:

書類選考 → 1次選考(1次面接+適性検査) → 2次選考(ケース面接+2次面接) → 最終面接 → オファー面談 → 内定

※候補者様や想定ポジションにより、面接が全2回になるケース、全3回になるケースがございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり