【東京】プロダクトマネージャー◆マーケティング‧フィンテック領域∕生成AIを活用〜企画〜事業化まで

年収600〜1400万円 東京都渋谷区 正社員

株式会社デジタルガレージ

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募集要項

企業名株式会社デジタルガレージ
職種事業企画・事業統括
想定年収年収600〜1400万円
雇用形態正社員
勤務地東京都渋谷区宇田川町15-1渋谷パルコDGビル
年間休日125日

仕事内容

〜生成AIを活用し、企画からMVP‧事業化まで一気通貫∕東証プライム市場上場企業〜

■DG Technology本部について:

デジタルガレージ全体の技術導入とシステム開発に責任を持ち、部署を横断して技術サイドから各プロジェクトやプロダクトをマネジメントする組織

です。

既存事業の運用‧改善と新規事業開発に関するビジネスサイドの要件を分析し、技術選定からフロンドエンド‧バックエンドの設計や実装、開発パー

トナー会社へのディレクションまで、システム開発のマネジメント全般を担います。

プロジェクトマネージャーとしてDX‧フィンテック領域における新規サービス担当を募集いたします。

■業務概要:

採用部門となる" ストラテジックテクノロジー室 "は、技術を担いつつ、各事業部と共に、マーケティング領域と決済領域の双方でデータを活用した新

しいプロダクトや業務のDXを企画し、サービス化‧事業化まで進めていく組織です。

部門としての立ち上げ期にあたり、企画‧推進を担う仲間を増員したいと考えています。

■業務詳細:

‧プロダクト構想∕企画立案

‧顧客‧事業部へのヒアリング、課題の特定

‧生成AIツールを活用したMVP‧プロトタイプの作成と検証

‧ビジネス要件整理∕要件定義

‧UX設計、画面設計

‧エンジニアとの仕様策定

‧リリース後の効果測定と改善

【担当プロダクト領域】

‧データプロダクト ... 生成AI時代の検索‧言及分析、インフルエンサー∕クリエイティブAI評価、加盟店向け決済データ分析など

‧アドテクプロダクト ... 広告効果計測基盤の次世代リプレイス

‧業務DX ... アフィリエイト広告、運用型広告のオペレーション業務のシステム化

‧データ基盤 ... BigQueryを中核とした広告データ基盤∕決済データ基盤の構築‧運用

■魅力ポイント:

1企画からMVP、事業化までを一人称で回せる

2事業インパクトの大きさ

3裁量とスピード

42つのドメインを横断できる希少性

大企業の事業基盤とスタートアップのようなスピード感を併せ持つ環境で、AI時代の新しいプロダクトづくりに挑戦したい方を歓迎します!

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧デジタルプロダクトの企画から開発‧リリースまでを推進した経験(3年程度以上)

※BtoC∕BtoB、SaaS∕自社サービス∕社内向けシステムのいずれでも構いません

※プロダクト企画、要件定義、開発推進のいずれも担った経験を想定しています

‧ビジネス要件の整理‧要件定義の実務経験

‧事業部門やクライアントなど、非エンジニアと合意形成を行った経験

給与

想定年収:600万円〜1400万円

月給:460,990円〜768,350円

月額(基本給):359,800円〜599,700円

その他固定手当/月:16,890円〜28,150円

※固定残業手当は月、30時間0分、84,300円〜140,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

その他固定手当:30時間分の深夜勤務手当(超過分は別途支給)

※上記月給は管理監督者でない場合∕年収600〜1,000万円

<管理監督者の場合∕年収1,000〜1,400万円>

‧月給:732,545円〜1,030,000円

‧基本給:705,725円〜998,000円

‧深夜勤務手当:30時間∕26,820円〜32,000円(超過分は別途支給)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※管理監督者は、労働時間‧休憩‧休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇等

■休日勤務:原則ございません。休日勤務いただく場合は、必ず代休を取得いただきます。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(非課税限度額まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

定年:60歳 定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■OJT

入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→Web適性検査→最終面接→内定予定

※場合により選考ステップが変化することもございます

※二次面接、最終面接は対面となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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