【港区】経営企画マネージャー※Co-CEO直下∕多事業×R&D×海外∕世界初のミドリムシ食品を開発

<在宅可∕Co-CEO直下∕全社戦略‧経営企画∕多事業×R&D×海外>

■業務内容:

経営層(Co-CEO‧CxO)直下で、全社戦略の策定から実行推進までを一貫して担い、部門や事業の枠を越えた領域横断的な課題を、自ら旗を振って

解決に導く役割を担っていただきます。

■業務詳細:

1. 全社戦略‧重要方針の策定支援(経営企画の中核)

‧中期経営計画‧年度方針の策定プロセスの運用‧改善(各事業部‧コーポレート部門とのコミュニケーションを含む)

‧経営課題の構造化と論点整理、代替案の立案‧比較検討

‧経営会議‧重要会議体への参加を通じた、事業‧組織‧戦略に対する深い理解の獲得

2. 領域横断プロジェクトのリード‧推進

‧部門をまたぐ重要テーマ(新規事業、業務改革、組織‧制度設計等)のプロジェクト設計とリード

‧多様な利害関係者を巻き込み、対立する意見を調整しながら合意形成‧実行までを推進

‧進捗モニタリングと課題の早期発見、経営への適時のエスカレーション

3.経営レポーティングと意思決定支援(可視化と論点提示)

‧取締役‧執行役員向けの経営報告資料の作成(論点設計〜示唆整理、表現‧構成の改善)

‧経営判断に必要な論点整理と、会議体向けアウトプットの標準化

‧AIを活用した分析‧報告プロセスの効率化を含む、“速く‧深い”意思決定を支える体制づくり

4. 戦略の社内浸透‧対外発信への参画

‧決定した戦略‧方針の全社への浸透施策の企画‧実行

‧経営を通じて得た企業理解を活かした、投資家‧ステークホルダーに伝えるストーリー(論点‧メッセージ)構築への参画

■組織

部長1名、CC課長1名、メンバー6名の計8名です。

■魅力:

1)経営直下で意思決定に関与

Co-CEO‧CxOと近い距離で、経営課題の特定から意思決定、実行推進まで担えるポジションです。

2)多事業‧海外‧R&Dを横断

ヘルスケア、エネルギー、アグリ、海外事業など幅広い領域に携わり、経営企画としての市場価値を高められます。

3)経営基盤づくりに挑戦

成長フェーズの中で、重点テーマ設定や投資配分高度化など、全社最適の仕組みづくりを主導できます。

4)戦略から発信まで一気通貫

戦略立案‧実行推進に加え、社内外への発信まで担い、企業価値向上に直接貢献できる環境です。

■必須要件

‧コンサルティングファームまたは事業会社の経営企画等で、領域横断的な課題解決やプロジェクトリードの経験をお持ちの方

‧財務‧会計に関する知識(財務諸表の理解、投資判断‧事業性評価に関する知見等)

‧マネジャー(メンバー育成‧チームマネジメント、または大型プロジェクトの統括)経験

‧中期経営計画策定‧全社戦略立案の実務経験

高等学校卒業以上

想定年収:900万円〜1100万円

月給:750,057円〜916,780円

月額(基本給):570,900円〜697,800円

※固定残業手当は月、40時間0分、179,157円〜218,980円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■給与改定:年1回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業月20H程度■就業開始時間を30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日(8/9)、誕生日休暇(誕生日前後1ヶ月の間に半休取得可能)、慶弔休暇、産前

産後休暇、育児休暇、年次有給休暇、その他特別休暇

通勤手当:有 ※月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険等完備(週所定労働時間により加入保険変更あり)

定年:65歳

教育制度/資格補助:基本的にOJT研修となります。

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接

※面接回数は変動の可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし