【大崎】BizDev◆人材経験者向け∕採用支援の経験を事業推進力に変える∕大手企業の開発組織を変革

■業務概要:

Findyは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、エンジニアと企業のより良い出会いを生み出すサービスを展開してい

ます。

Findy転職事業部では、エンジニア採用支援を起点に、企業の採用戦略‧開発組織づくり‧AI時代の人材活用まで踏み込む支援へと進化しています。

本ポジションは、人材∕採用領域で培った経験を活かしながら、SIer‧大手企業を中心とした顧客の課題に向き合い、採用支援に閉じない提案や新し

い勝ち筋づくりを担うBizDevポジションです。

人材紹介‧採用支援の経験を、より上流の課題解決や事業推進に広げていきたい方に挑戦していただきたい役割です。

■仕事内容‧ミッション:

入社後まず向き合っていただくのは、大手企業を中心とした顧客が抱える、エンジニア採用‧人材活用‧開発組織づくりの課題です。

Findyのエンジニア採用支援サービスやフリーランス人材活用サービス、エンジニア市場データを活用しながら、顧客の事業課題‧開発組織課題を構

造的に捉え、定量‧ファクトに基づく提案を設計していただきます。

単なる求人獲得営業ではありません。人材紹介で培った「採用課題を捉える力」を、求人獲得や候補者紹介にとどめず、企業の開発力を高めるための

事業推進力へ広げていく役割です。

ご経験や強みに応じて、以下のようなテーマをお任せします。

◇エンタープライズ企業領域を中心とした新規∕既存顧客への提案活動

◇大手企業の開発組織課題‧採用課題をもとに、採用支援に閉じない新しい提案テーマを企画‧検証

◇エンジニア市場データや候補者プールを活用した、定量‧ファクトベースの採用課題解決提案

◇事業課題‧開発組織課題‧内製化課題を踏まえた、採用戦略や人材活用方針の設計

◇CTO‧人事部長‧経営層など複数ステークホルダーを巻き込んだ案件推進

◇選考フロー、年収レンジ、面接官の選定、採用要件の見直しなど、顧客の意思決定や行動変容に踏み込む提案

◇エンタープライズ企業におけるターゲット選定、アカウント戦略、提案パターンの型化

◇顧客との商談や導入支援を通じて得た一次情報をもとにした、新たな支援メニューの企画、プロダクト‧サービス改善の推進

■必須条件:以下すべてのご経験‧スキルをお持ちの方

‧無形法人営業経験(目安として2年程度以上)

‧新規開拓‧既存深耕などの法人営業で高い成果を出した経験

‧人材紹介‧採用支援経験(RA∕CA∕両面型コンサルタント)

‧顧客の採用課題‧事業課題の背景を捉え、構造化して提案してきた経験

‧エンタープライズ企業など複数の関係者が関わる顧客への提案経験や、複数サービスを組み合わせた提案経験

‧採用要件整理、採用ペルソナ設計、選考プロセス改善など、採用上流に踏み込んだ提案経験

想定年収:500万円〜750万円

月給:384,615円〜576,923円

月額(基本給):284,515円〜426,823円

※固定残業手当は月、45時間0分、100,100円〜150,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※別途、実績に応じた賞与∕社内表彰による報奨制度(インセンティブ支給)あり

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

時差出勤※8〜10時で30分単位で稼働開始時間選択可∕1ヶ月毎に変更可∕一部部署は8〜11時で選択可

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年末年始休暇

‧特別休暇

‧年次有給休暇:10日〜20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与)

※その他会社規定による休日あり

通勤手当:有 交通費支給(上限あり)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■プログラミング学習費用補助

■ビジネス∕テクノロジー研修

■外部研修費補助

■選考フロー:

書類選考→適性検査→一次面接(オンライン〜60分)→最終面接

※選考過程で部門責任者面接(オンライン)が入る場合あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり