23114064【大阪】事業企画(Automotive)◆車載ソフト関連∕在宅勤務可∕フルフレックス

<プライム比率85%超×幅広い技術領域と豊富な案件∕フルフレックス∕在宅勤務率9割>

近年、自動車産業は「脱炭素」や「デジタル化」など目まぐるしい環境変化へ対応しつつ、競争力の維持‧強化と持続的な成長に向けた経営戦略策定

が喫緊の課題となっています。そのような中、業界でのソフトウェアニーズはより一層高まっていることは間違いなく、当社のAutomotive事業とし

ては、これまでの延長線だけではなく、中長期的な視点でこれらの事業環境変化に対応していくことが事業拡大や付加価値向上の機会であると捉えて

います。

そこで、さらに事業推進体制を強化するため当社の戦略策定や実行を牽引できる能力、経験、意欲のある方を募集いたします!

■概要

当社の車載ソフトウェア開発やモビリティサービスに関わる事業拡大を推進していただける方を募集いたします。

<業務詳細>

‧業界の最新動向の把握∕収集、事業部内への展開

‧事業戦略策定、実行(および実行支援)

‧マーケティング戦略策定、営業企画

‧研究開発

‧事業状況の見える化、データ集計の仕組み化

‧高度技術者育成、特定技術教育

※リモートワーク環境も整っており、現在約90%の在宅率となります

■キャリアビジョン

ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができ、意欲‧努力次第で新たなチャレンジが可能性になります。

<キャリアアップ例>

‧企画担当者(入社後1年目):業界動向の調査、当社事業の把握、データ集計∕仕組み構築、企画立案

‧研究開発者(2〜3年目):大学などの研究機関との共同研究

‧企画立案責任者(4〜5年目):事業戦略に基づく企画立案、実行

‧戦略立案責任者(6〜8年目):事業戦略策定、実行(および実行支援)

‧事業推進責任者(9年目〜):新規ビジネスの拡大のため組織全体を統括

■部署魅力

‧在宅率90%、出社も可

‧拠点も東海‧関西とあり、ご希望に合わせて決定いたします

■働く環境

‧平均残業24h(8時間勤務換算で14h程度)で働きやすさ○

‧男女問わず育休‧時短実績多数、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能

‧コアタイムなしのフレックス制を採用&諸事情による私用外出(中抜け)可能

└通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用が可能

■必須要件:下記全てを満たす方

‧自動車業界のソフトウェア分野における知識、業務経験

‧新ビジネス企画や事業企画の経験もしくは研究開発の経験

‧経営戦略やマーケティングの知識∕戦略策定、実行の経験

‧車載ソフトウェア開発経験

‧システム設計や要件分析など上流工程の開発経験

‧モデルベース開発(MBD)経験

‧AUTOSARの開発経験

‧車載開発プロセス構築、改善の経験

‧AI、ROS、シミュレーションを利用した開発経験

‧セキュリティの知識∕クラウド開発経験

想定年収:600万円〜951万円

月給:316,000円〜575,000円

月額(基本給):316,000円〜575,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間は24時間程度です

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

■自社健康保険組合

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり