【札幌】社有林の運営‧管理スタッフ◆在宅勤務可◆フレックス◆年間休日126日◆

◆業務内容

上長と相談しながらチームメンバーと協働‧分担し、進めていただきます。

1.森林(土地‧立木‧林道等)の管理‧調整‧収益管理‧運営

2.森林整備(保育‧伐採‧更新等)の調査、計画、原木販売等

3.森林の有効活用や森林保護、生物多様性調査、安全管理等

◆将来的にお任せしたい業務

ゆくゆくは、以下のような業務を担っていただきたいと考えております。

‧森林経営‧森林施業の企画立案を担う中核人材

‧木材利用や森林活用を推進するプロジェクト担当

‧生物多様性や環境価値向上を推進する専門人材

‧安全管理や技術指導を担うリーダー人材

‧社有林運営全体のマネジメントを担う管理職候補

社有林経営に関する専門性を活かしながら、関連部門との連携業務や全社的なサステナビリティ関連業務に携わる可能性があります。

◆組織のミッション

森林が持つ公益機能と将来的な収益性の向上を目指した持続可能な森林管理を推進する。

先進技術と専門人材の活用により、安全かつ効率的な森づくりを実現し、地域社会と生物多様性の保全に貢献する。

◆出張

全国の社有林への出張があります。

出張1ヶ月に2回程度

遠隔地の社有林への出張では、2〜3日程度の宿泊あり

※その他の週は日帰りでの近隣社有林への外出も週2〜3日程度あります(現場条件に応じ増減あり)。

◆やりがい

適切な森林管理を通じて人と社会と地球に貢献できる仕事です。

自然が相手の業務となるので安全対策を徹底する必要があります。

◆魅力

‧日本有数の広大な森林運営を行う企業林で、新たな取り組みにもチャレンジできる、やりがいのある環境です。

‧最新技術を駆使した森林管理に携われます。

‧部署の大半はここ数年で入った方です。馴染みやすい環境がございます。

‧30代の女性も森林現場で活躍しています。

◆組織構成

森林管理室 全体人数12名

グループ長1名(50代)、管理職2名(40代)、メンバー9名(30代〜50代)

男女比率:7:3

経験者採用者が全体の40%です。

‧森林業務経験(森林‧林業業務の知識技能)

‧自動車の運転免許(AT限定可)※未舗装、雪道での運転があります。

‧WordやExcel等での書類作成スキル

‧森林調査のための主要な広葉樹種の識別ができる方

‧各森林の特性を読み取り最適な施業方法を立案(仕様作成)ができる方

‧作業路や集材路等の路網(線形‧規格‧構造含む)や土場を現場選定できる方

‧刈払機取扱作業者安全衛生教育やチェーンソー伐木等特別教育の受講経験

大学卒業以上

想定年収:430万円〜700万円

月給:273,000円〜443,000円

月額(基本給):273,000円〜443,000円

※給与詳細は経験‧スキルを考慮の上、決定します。

■賞与:年2回(6月∕12月)

■上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業:10時間/月程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:8日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇(入社日に付与:入社月により8日〜22日付与)、前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越

し可能、時間帯有給休暇取得可

通勤手当:有 当社規定による

住宅手当:有 当社規定による

家族手当:有 当社規定により子ども手当支給の場合あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(勤務地により異なる)

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)

■選考フロー:

書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2回予定

面接回数: 2回

筆記試験: あり