【神戸】事業企画(組織変革)◆経営視点で開発組織改革∕幹部候補∕年休126日‧フレックス

〜「デンソー×トヨタ」を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー∕フルフレックスで柔軟な働き方〜

\魅力ポイント∕

★車載ソフト開発に直結する組織改革を経営視点でリード

★AI‧BIを活用したデータ駆動の意思決定基盤を構築し、開発生産性向上を目指す中核ポジション

★幹部候補として経営層と近い立場で戦略〜実行を一貫して推進できる

■採用背景:

海外競合との競争激化に対応するため、従来の改善ではなく抜本的な組織‧プロセス改革を早期に進める即戦力(経営視点で課題設定〜実行できる方

)を中途で採用し、開発競争力を底上げすることが目的です。

■業務内容:

‧事業‧組織視点での現状把握と課題抽出(部門ヒアリング、アンケート設計‧実施)

‧データ収集‧要因分析、KPI設計、BIダッシュボード等による可視化によって意思決定を支援

‧AI‧BI等を活用した改善ソリューションの企画検証、事業的妥当性の評価とロードマップ策定

‧経営層‧上位部門や現場との合意形成(資料作成、プレゼン、ワークショップ運営)

‧システム‧ツール開発チームと連携した要件定義〜実装推進、運用定着までの伴走

■期待役割:

事業企画や営業企画で培った全体最適の発想を活かし、開発組織と経営の橋渡しとして課題設定から実行まで一貫して主導いただきます。幹部候補と

して、施策の効果を経営指標に結び付ける役割を担います。

■組織構成:

‧課員合計21名:正社員8名、派遣13名

‧年齢構成は20〜50代が混在。既存メンバーと協働して全社横断施策を推進します。

■働き方

残業:月平均20〜30時間程度

コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能

住宅補助‧家族手当など福利厚生充実

■ポジション魅力

〇経営層との直接折衝や全社横断プロジェクトの主導を通じ、事業戦略立案‧組織改革スキル、データ駆動マネジメント構築力が身につきます。

〇単なるルール整備やツール導入にとどまらず、開発部門と連携しながらデータに基づく意思決定‧組織改革をリードできます

■必須条件:以下いずれかに該当する方

‧全社横断の業務課題に対し、改善‧改革を推進した経験<事業企画‧営業企画等のご経験歓迎)

‧製品開発の事業計画や損益管理等に関わった経験

‧ITシステム開発における上流工程(企画‧要件定義等)の実務経験

‧ローコード開発ツールやBIツールを使ったアプリ‧コンテンツ作成への興味‧経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:800万円〜1200万円

月給:370,000円〜440,000円

月額(基本給):370,000円〜440,000円

※担当職の場合、上記年収には会社平均残業時間(月25時間)分の残業代を含んでおります。

※幹部職での採用となる場合は、管理監督者に該当するため、残業代の支給対象外となります。

■賞与:年2回

■昇給:年1回※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:月20〜30時間程度 (繁忙期有)

週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

GW休暇、夏季休暇 他

有給休暇については入社直後に0〜20日付与(入社日により日数は異なる)になり、翌年度以降は毎年20日付与となります。

※10連休以上の大型連休有

通勤手当:有 上限あり(月額50,000円まで)

住宅手当:有 一定条件に基づき支給

家族手当:有 「ファミリーアシスト給付」(育児支援を目的とする)

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■同社は各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします(コンピテンシ強化、グローバル

研修、プロフェッショナル人材育成、学校‧留学制度、自主自律型人材‧育成する風土作り)。

■WEB適性検査(1次選考終了後)、面接(2〜3回)を予定しています。

※選考は全てWEB面接となります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり