【東京】新規事業開発担当|AIも活用し新たなサービス創出|リモート可‧フレックス‧年休127日

〜新規事業の立ち上げ推進∕複数のアセット‧AI等を活用し、法人向けの新規事業創出〜

■募集背景:

当社が培ってきた業務知見や顧客基盤を活かし、次の成長を支える新規事業‧新サービスの創出を進めています。

現在は教育‧ヘルスケア領域で事業の検証に取り組んでおり、?責任者とともに顧客開発や検証を進め、事業の立ち上げを担うメンバーを募集します

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■業務概要:

現任の新規事業開発責任者とともに、当社の事業資産や業務知見、既存顧客との接点を活かした新規事業‧新サービスの立ち上げを推進していただき

ます。責任者と事業の方向性や検証方針をすり合わせながら、担当領域の進め方を具体化し、顧客との対話や社内の連携を主体的に進める役割です。

■具体的な業務:

‧社内の事業資産や顧客課題を踏まえた、事業アイデアの検討‧具体化

‧顧客インタビューや商談の設計‧実施

‧責任者と合意した方針に基づく、検証計画の具体化と実行

‧検証結果の整理と、次の打ち手‧改善案の提案

‧実証(PoC)に向けた事業部の営業‧SEとの調整、進行管理

‧質問項目‧実施手順‧記録様式の整備

■AIの活用‧担当範囲:

調査‧分析‧資料作成等にはAIを活用し、顧客との対話と事業判断に注力します。製品開発の実装や、各領域の専門判断は担当範囲に含みません。

■配属体制:

‧配属:新規事業開発室 新規事業企画チーム

‧事業部との連携:事業部の営業‧SEが、顧客接点と業務知見を提供します。

‧AIの活用支援:AIの活用方法は室内で共有‧教育します。

‧案件の引継ぎ:既存の専任担当から、検証中の案件や顧客接点を共有します。

‧責任者との連携:責任者と事業の方向性‧検証方針をすり合わせながら業務を進めます。

■仕事の魅力:

‧当社の顧客基盤や業務知見を活かした事業づくりに、当事者として関われます。

‧責任者と事業の方向性を議論しながら、自ら担当領域を動かす経験を積めます。

‧顧客開発や検証の経験を広げ、将来の事業責任者につながる力を磨けます。

■当社の魅力:

‧国内有名企業のDXプロジェクトも手掛ける独立系SIer

‧健康経営優良法人認定

‧シンガポール/タイ/中国にも子会社を設立し、海外展開も強化

■必須条件:

‧法人向けの新規事業‧新サービスの立ち上げに、責任者や他のメンバーと協働して携わった経験

‧立ち上げの過程で担当領域を持ち、関係者と調整しながら主体的に業務を進めた経験

‧顧客の反応や検証結果を踏まえて、改善‧方針見直しを提案または実行した経験

‧AIツールを日常的に使用し、AIに任せる業務を増やしていく姿勢

想定年収:736万円〜800万円

月給:451,088円〜503,919円

月額(基本給):401,250円〜448,250円

※固定残業手当は月、15時間0分、49,838円〜55,669円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業月20時間以内

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■夏期休暇(5日)※7月〜10月の間で自由に取得可能、年末年始休暇、有給休暇(入社日に付与)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 世帯主でなくても月10,000円を支給

家族手当:有 扶養の有無に問わず月12,000円/人支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 3年以上勤務で支給

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■OJT

■階層別研修、プロジェクト管理研修、リーダーシップ研修、メンタルヘルス研修、eラーニング

■通信教育受講料補助、情報処理資格‧ベンダー資格の資格取得奨励金制度(最大20万円)など

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※面接回数は変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし