ブランドプロデューサー◇マーケティングPR業界成長率トップクラス∕成長環境と裁量権◎

〜東証グロース上場∕アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜

■業務内容

顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブラ

ンドプロデューサーを募集いたします。

企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客の

ブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。

■業務詳細

顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理まで

をお任せします。

‧案件数:常時3~5件程度を担当(個人差あり)

‧期間:1か月〜数か月‧数年単位

‧チーム人数:min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当‧サブ担当で分かれる)

‧案件の内容:イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等

■入社後の流れ

‧入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート(プレスリリース配信な

どを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動)などの業務体験を行っていただき

ます。

‧PR会社でのご経験が無くとも入社後の実務に即した座学研修やOJTを通じて、入社後数か月~1年程度で案件のメイン担当としてプロジェクトマネジ

メントを担っていけるよう成長を促進するバックアップする環境があります。

■中途入社事例

平均年齢29歳(20代が65%)、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。20代後半での管理職登用の実績も

複数あります。

■キャリアパス

ブランド戦略の立案から実施まで、PRの領域を超えて広告やデジタルまで事業領域を拡大しています。スタートアップ〜有名企業の様々なマーケティ

ング課題に対して一気通貫で課題解決に向き合い、専門性の高い経験を積むことが可能です。

■必須要件:

広告∕PRに関する下記いずれかの実務経験をお持ちの方

‧PR会社、広告代理店、セールスプロモーション会社、ブランディング会社、映像制作会社、イベント会社、印刷会社等でのク

ライアントワーク経験のある方

‧事業会社の社外広報担当、PR担当の経験がある方

想定年収:480万円〜630万円

月額:333,333円〜500,000円

年額(基本給):3,000,000円〜4,440,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、83,333円〜130,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(9月)※査定面談を踏まえ、実績に応じて昇給します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業20時間/月 ※フレックス制:コアタイム∕月曜10時〜13時、火〜金12時〜15時

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇(3日)、年末年始(9日※年により異なる)、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日※入社直後に付与、以後1年ごとに日

数を増やし付与)、産前産後‧育児‧介護休暇、リフレッシュ休暇など

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:専門知識やノウハウはOJTを中心に研修で学ぶことができます。

メンター制度∕新入社員研修のほか、月1万円分の書籍購入費を会社で負担する制度(Material Library)も備えています。

■選考フロー:

書類選考⇒面接2〜3回⇒内定

※場合によって選考回数が変更になる場合がございます。

※WEB面接可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: なし