【自社WEBサイトの企画‧運営∕P職】※企画〜設計〜改善まで一連のフローを担当∕在宅勤務併用可◎

【2桁成長を続けるグロービスの法人向けWEBサイト企画業務をお任せ∕データ分析や他チーム連携を通じて、リード獲得に有効なより良いサイト作

りを目指していただきます!】

■お任せする業務内容:

サイト例:。他にも複数サイトを運営しています)

1.マーケティング課題解決のためにWEBサイトの施策を滞りなく実施するために、各施策のゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出

し、スケジュール‧役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。

2.円滑なWEBサイト運営のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プロジェクトマネジメントもお任せします。

<具体的には>

‧BtoB顧客の情報収集行動を踏まえた、サービスサイトの作成‧更新

‧複数あるグロービス法人サイト群の関連を踏まえた、WEBサイト戦略の検討と実行

‧プロジェクトマネジメント(社外パートナーや、社内他部門との連携‧折衝)

‧UI/UXデザイン設計‧制作‧改善‧管理(CTA含む)

‧サイトCV設計‧サイトの導線設計

‧ Google Analyticsやその他計測ツールを使用した、サイトパフォーマンスの分析‧PDCAサイクルの運用

‧SEO対策(コンテンツマーケティングチームとの連携しての実施)

‧保守‧運用を行っていただいている外部パートナー企業とのディレクション

<利用ツール>

ワードプレス、GA4、Googleサーチコンソール、 Marketo、Microsoftクラリティ、Ahrefs、ビッグクエリ、Lookerstudio 等

■グロービスの法人事業:

グロービスでは戦略実行にあたっての課題を「人‧組織」の領域からクライアントのパートナーとして解決することで、企業の経営戦略の実現をサポ

ートしています。

<支援‧導入実績>

◎これまで6,000社以上、年間3,300社の組織課題解決実績

◎日経225銘柄のうち約86%の企業への支援実績

◎DX銘柄のうち約97%がグロービスデジタルサービスを導入

■必須条件:

‧Webコンサルタント、アナリスト、ディレクター等の経験もしくは事業会社でのマーケティング経験のある方

‧マーケティングコンテンツの作成経験のある方

‧Google Analytics、MAツール、CMS、BIツールなどでのWebサイト分析→課題整理→UI/UX、CVR改善を実際に行った経験の

ある方

※こちらのプロフェッショナル職は修士学位の取得要件となっており、入社時の保有もしくは入社後の取得が求められます。※

詳細はホームページをご確認ください。

大学卒業以上

想定年収:600万円〜850万円

月額:500,000円〜708,333円

年額(基本給):4,363,632円〜6,181,812円

その他固定手当/月:6,060円〜8,586円

※固定残業手当は月、45時間0分、130,304円〜184,596円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は年収は目安です。経験、能力を考慮し規定に従い相談の上決定します

※固定手当内訳:10時間/月の深夜手当

※45時間∕月(深夜10時間を含む)を超える残業は命じません。

■給与改定:年1回(7月)

■半年以上在籍者はプロフィットシェアリング制度の対象となります(規定による)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:30

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:10〜20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、有給休暇(4月1日に年間20日付与。入社日によって按分)、特別休暇(結婚‧忌引‧災害

ボランティア‧出産∕育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年)

通勤手当:有 通勤手当支給(当社規定による)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧グロービス経営大学院受講支援制度※

‧海外短期留学支援制度※

‧自己啓発支援(年間上限20万円)

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー‧チームリーダー)→最終面接(部門役員)

※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※途中エッセイ(志望動機書)をご提出いただきます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし