【週2~3リモート】d払いプロジェクトリーダー◆大規模加盟店へ企画‧機能改善∕課長職<WSB018>

〜月平均残業25H∕週2回〜3回出社、本人の希望に応じ週2回〜3回ほどリモートワーク(在宅勤務、サテライトオフィス等)∕フルフレックス〜

※本ポストは、株式会社NTTドコモ‧フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。

■職務内容

以下業務を担当いただきます。

‧大規模加盟店に対する企画‧機能改善の計画‧立案、マネジメント

‧システム開発部との調整をしながら、プロジェクトリーダーとしてリリースまでのプロジェクト管理

‧担当課長としての評価を含むメンバーマネジメント

‧上記業務に関わる社内システムでの申請‧契約‧管理業務等

■職務の魅力:

‧国内でも最大級規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」やキャリア決済(DCB)における、重要なミッションであるセキュ

リティ強化に挑戦でき、社会や生活に大きな影響を与えることができるやりがいのあるポストです。

‧技術的なスキルだけではなく、ビジネスに関するスキルも身につけるチャンスがある環境です。

‧社会インフラとなりうるプラットフォームの価値創出‧拡大を自分の手で実現できます。チャレンジングな業務ですが、自身のスキル向上‧成長に

つながります。

■配属先組織の特徴:

キャリア決済(DCB)サービス、スマホ決済サービス「d払い」に関する以下の業務を担当いただきます。

※大規模加盟店に対する企画‧機能改善の計画‧立案、マネジメント

■配属先組織の人員構成:

◎人員構成(新卒、キャリア採用含む)

マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名

◎上記の内、キャリア採用メンバーの人数

マネージャー1名、リーダー0名、メンバー1名

■当社の想い:

キャッシュレス決済、特に利用が簡単なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々

なステークホルダーと協業‧協創しながら、決済サービスのさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポス

トです。「決済」を起点として、9,000万を超える携帯電話やポイント会員のお客さまに対してのカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組み

は貴重な経験です。是非私たちと一緒にチャレンジしませんか?

■必須要件:以下の経験を有する方

‧他社でのキャリア決済やその他決済サービスにおいて、大規模加盟店との企画‧開発に関するマネージャーとしての業務経験

(3年以上)

以下のいずれかのスキルを有する方

‧他社でのキャリア決済やその他決済サービスにおける業界をリードする知見があること

‧米国本社との英語による契約に関する交渉経験があること

想定年収:1020万円〜1100万円

月給:370,000円

月額(基本給):370,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

※選考を通じてオファー金額は変動する可能性あり

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

※配属先組織の平均残業時間:25H/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等

※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇∕有給休暇は1時間単位で取得可

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費(支給要件あり)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅あり(支給要件あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考 → 面接2回(現場∕人事担当者)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり