【銀座∕週3在宅】マーケティングコンサルタント(PM)◆SNS起点の戦略立案◆ナショナル比率90%

年収600〜1000万円 東京都港区 正社員

株式会社トライバルメディアハウス

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募集要項

企業名株式会社トライバルメディアハウス
職種SNSマーケティング
想定年収年収600〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-0004 東京都港区新橋1-1-13
年間休日120日

仕事内容

【職務内容】

企業やブランドが市場での競争力を高め、目標を達成するためのマーケティングおよびコミュニケーションの戦略を設計‧立案します。ターゲット市

場の分析、競合調査と消費者行動理解を基に、効果的なマーケティング施策を計画し、全体の方向性を示す役割です。さまざまなコミュニケーション

施策が進行する複合プロジェクトの全体をマネジメントしながら実行も担います。

▽具体的な業務内容

‧マーケティングおよびコミュニケーション戦略の立案、提案営業、統合施策のプロジェクトマネジメントと実行

‧SNSにおけるコミュニケーション戦略の立案、提案営業、プロジェクトマネジメント

‧SNS公式アカウントの運用、広告、キャンペーン、インフルエンサー施策のディレクション

‧SNSと連動したプロモーションの企画、制作ディレクション(LP、動画、OOH、イベントなど)

‧全社のプロジェクト推進力向上のためのナレッジマネジメント業務

【キャリアの魅力】

‧SNSを起点としてクライアントのマーケティング業務全般に中長期的に携わることができます。

‧マーケティング戦略とエグゼキューションを行き来しながら多角的な視点をもちながら業務を遂行できます。

‧特定メディアに限らず、マーケティング、クリエイティブ、コミュニケーションなど幅広い領域の支援機会があります。

‧代理店を挟まないクライアントへの直接支援比率90%以上であり、大手広告事業主の戦略から実行まで一気通貫で関わることが可能です。

‧代表をはじめとするマーケティング業界をリードするマーケターが数多く在籍。幅広いスキルを取得し、業界をリードするマーケターを目指せる環

境です。

【事業部説明】

創業時よりクチコミマーケティングを主軸としてきた私たちは、SNSを通して顕在化した生活者の声や行動を把握し、分析。どんなことに対して生活

者はリアクションを起こすのかを捉えたうえで、ブランド戦略やメッセージをどのように伝えていくかをデザインして、実行することに強みを持って

います。

ソーシャライズデザイン事業部は、SNSを起点に広告、PR、販売促進、デジタル施策など、さまざまなコミュニケーション手段を統合し、調和させる

ことで、ブランド価値や顧客体験を最大化し、クライアント企業の課題解決に貢献します。

応募資格・必須要件

■必須条件:

‧総合広告代理店/デジタルやSNS専業代理店/マーケティングエージェンシーでの勤務経験をお持ちの方

‧マーケティング戦略、ブランディング戦略の課題抽出、戦略立案、実行、改善提案を行ったご経験

‧ご自身が主体となってプロジェクトマネジメントを行ったご経験

‧広告やプロモーション素材を制作するクリエイティブディレクションのご経験

給与

想定年収:600万円〜1000万円

月給:430,000円〜720,000円

月額(基本給):301,800円〜518,400円

その他固定手当/月:54,000円

※固定残業手当は月、33時間0分、74,200円〜147,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経験に応じて、ご相談の上決定いたします。

■その他固定手当:LP手当54,000円

■昇給:年2回(4月、10月)

■決算賞与:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 14:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜14:00、15:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

【専門業務型裁量労働制の場合】みなし労働時間9.5 時間∕日※勤務形態は、採用時の処遇により決定

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

慶弔休暇、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、結婚記念日休暇、浮世離れ休暇(5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休

暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(上限月10万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:無 確定拠出年金制度有

定年:65歳

教育制度/資格補助:■社内勉強会(代表やそのほか専門講師による講座)

■バージョンアップ支援金制度(スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円

を支給)※条件あり

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(採用担当)→2次面接(事業部責任者)→最終面接(社長もしくは役員)

※一次面接後にSPIを受験いただきます

※二次面接後に事業部との面談を実施する可能性があります

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 3回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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