自社IT研修サービスの企画‧開発◆マネージャー候補◆意思決定早い×裁量大◆週3在宅◆フレックス

〜裁量×スピード×事業インパクトで“選ばれ、売れる”研修サービスを創る〜

●世界の「優れたIT研修企業20社」に6年連続選出∕国内大手IT企業との取引多数

●新規サービス開発にコミット:ゼロイチ企画〜リリース〜改善まで一気通貫

●週3在宅×フレックス×土日祝休∕挑戦と働きやすさの両立が可能

\こんな方にオススメ∕

‧改善中心から脱却し、ゼロイチの企画へ軸足を移したい方

‧意思決定が速く裁量の大きい環境で、新規サービス創出に挑戦したい方

‧将来マネジメントに挑戦し、チームで成果を最大化したい方

■業務概要

企業向け研修サービスの商品企画(toB)をリードいただくポジションです。

市場調査、価値提案、カリキュラム設計、リリース、改善までを一気通貫で推進。

■業務詳細

‧市場‧顧客ニーズの調査、競合‧トレンドリサーチ

‧研修コースの企画立案、価値設計、カリキュラム設計

‧教材、演習、アセスメント、講師ガイドなどのコンテンツ開発

‧リリース後の品質改善、アップデート(データ分析∕顧客フィードバック反映)

‧既存コースの改善(講師‧営業‧CSとの連携)

‧新規サービス開発プロジェクトの推進‧管理(スコープ‧スケジュール‧KPI設計)

※承認ステップが短く、「提案→試作→PoC→正式化」までのリードタイムが短い環境です。

※顧客インタビューやユーザー同席も可能で、手触り感のある企画ができます。

■魅力‧やりがい

‧裁量×スピード感のある環境で、企画を数ヶ月単位で形にできる

‧新規比率が高く、ゼロイチの企画に挑戦できる

‧企業のDX推進‧人材育成にダイレクトに貢献できる

‧事業戦略と連動した企画ができ、事業づくりのスキルが身につく

■キャリアパス

‧入社〜6ヶ月:担当商材の企画‧開発を主担当として推進

‧1〜2年:複数商材を横断したポートフォリオ企画をリード

‧将来的に:サービス企画開発部のマネージャーとして戦略立案‧組織マネジメント

※企画職→マネージャーへの昇格実績あり

■働き方‧環境

‧週3在宅、フレックス(コアなし)、土日祝休

‧講師、営業、CS、技術有識者との連携が密なコラボレーション環境

‧外部研修補助、書籍購入補助、社内勉強会など学習支援が充実

■必須条件:

‧研修‧人材育成領域における企画‧開発経験

(研修プログラム、カリキュラム、教材、e-learningコンテンツ等を自ら手を動かして企画‧開発した実績があること)

‧インストラクショナルデザイン、評価手法、人材育成に関する知見 (体系的に学習した経験があること。独学‧研修受講等

含む)

‧ラインマネジメント経験(5名以上のメンバーマネジメント、目安2年以上)

‧ITリテラシー(IT基礎、DX、クラウド概念等)

想定年収:700万円〜950万円

月給:500,100円〜678,720円

月額(基本給):396,900円〜538,650円

※固定残業手当は月、30時間0分、103,200円〜140,070円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力‧前給を考慮の上、規定により決定いたします。

■賞与:年2回※会社業績による

■給与改定:年1回

■インセンティブ制度 ※会社業績による

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜40日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年末年始(12/29〜1/4)∕年次有給休暇∕各種特別休暇(有給)(インフルエンザ‧新型コロナウイルス感染症‧生理休暇、

慶弔休暇、など)∕産前産後休暇、育児休業、介護休業(取得実績多数あり)

通勤手当:有 当社規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 継続雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■OJT

■当社実施の研修の受講が可能です。

■面接(2〜3回)及び適性検査(1次面接後)を予定しています。

面接回数: 3回

筆記試験: あり