【在宅可】研修プログラム開発(人財育成事業)◆専門性を磨く∕既存コースの改定〜新規企画∕働きやすさ◎

■□プログラム開発に専念できる希少ポジション!∕プライベートと両立しながら専門性を磨ける∕所定労働7.25H∕年間休日125日∕時差出勤‧リモ

ートあり■□

企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳‧カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育

成支援研修プログラム開発職を募集します。

自社研修プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務をお任せします。

■業務内容:

‧社会‧企業ニーズに基づいた新規研修プログラムの企画立案

‧研修プログラムのスライド‧ワークシート等の教材制作

‧営業‧講師への企画意図や活用方法情報の発信‧共有(説明会等)

‧開発プログラムの販促資料作成や提案支援(パンフレット、ウェビナー等)

‧既存プログラムの改訂(市場変化‧顧客フィードバックを踏まえた更新)

■募集背景:

当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行‧実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。中でも主力事業とな

る人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、

女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画‧開発の必要性が増しております。

そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。

■キャリア:

入社後は、OJTを通じてHR領域や研修プログラムに関する専門性を身につけていき、まずは1人で研修プログラムの企画‧開発ができるようになって

いただきます。実務経験を積む中で、クライアントの経営課題に向き合う力や、プロジェクト推進‧ドキュメンテーションのスキルを高めていただき

、数年後には部門横断で動く大型開発案件や、新たな学習サービスの企画にも携わっていただくことを期待しています。

■働く環境:

女性の育児休業取得率‧復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、い

ったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児‧介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。

■必須条件:下記いずれかのご経験

‧企業研修に関わる実務経験(研修企画‧研修教材開発)

‧教育/研究領域でのコンテンツ制作経験

‧研修会社やコンサルタント会社での企画‧コンテンツ開発経験

‧チームや関係者と協力して、何かを形にしたご経験

(例:社内プロジェクトの立ち上げ‧イベント運営‧社内改善活動など)

大学卒業以上

想定年収:550万円〜650万円

月給:291,200円〜350,000円

月額(基本給):291,200円〜350,000円

※予定年収は残業20時間想定

※年齢‧経験により決定いたします

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給

※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。

労働時間区分:事業場外みなし労働時間制 事業場内労働あり

みなし労働時間/日:7時間15分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始、GW、 年次有給(入社時に10〜15日付与)、慶弔

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:社内コンテンツを実質無料で利用可能(一部負担有)※その他、多様な学びを支援する補助金制度有

■選考フロー:

書類選考→1次選考:オンライン面接→2次選考:適性検査(V-CAT)+オンライン面接(部門責任者)→最終選考:役員面接(

対面)

面接回数: 3回

筆記試験: あり