マーケター◆急拡大する組織を支える∕施策の立案〜実行を担当∕グロース上場∕就活サイト等を展開∕在宅可

■業務概要:

中途キャリア事業成長のコアを担う、マーケターとして、急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。

マーケティング担当取締役直下にて各種ブランディング施策の立案〜実行を担当していただきます。担当いただく可能性のある領域としては以下を想

定しています。

‧過去の求職者データに基づいたターゲットセグメントの特定

‧メルマガやアンケート調査等を通じたナーチャリング施策

‧各求職者に適した求人情報の提供やニュースレターの送付等、パーソナライズされた求職者とのコミュニケーションの促進

‧各種CRM施策の評価と改善施策の実施

スカウト経由でより多くの候補者を集客する為、ビズリーチ等のスカウトプラットフォームでのスカウト文の作成や返信率等の各種KPIのモニタリン

グ‧分析をお任せします。

■具体的な業務内容:

‧返信率を高める為のスカウト文章カスタマイズ

‧スカウト媒体の数値モニタリングや分析

‧より返信率の高い候補者検索条件の検討や改善

現在、組織拡大が進む中、マネージャー層の内部育成‧採用の両輪を含めた組織のミドルマネジメント強化が事業成長の肝となっています。

■こんな方をお待ちしています:

◇HR業界や人材紹介経験者で、以下のようなポイントにご関心をいただける方

‧「データ‧知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方

‧独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る∕伸ばすことに関心をお持ちいただける方

‧新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方

◇現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方

■当社について:

当社は、「データ‧知見」を元にした精度の高いキャリアマッチングによる転職支援の実現を目指しています。

この世界観に共感したメンバーが、チームに参画する中で体制強化をする中で、支援∕事業の方向性を模索してきました。

その中で、現フェーズでの参画は、第二創業期のメンバーとして「データ起点のあるべきキャリア支援事業を作ること」の実現に直接携われるタイミ

ング∕組織規模となります。

「人の数だけ、キャリアをつくる。」というワンキャリアのミッションを直接体現する、価値ある事業を自らの手で形作る挑戦に参画いただける方の

ご応募をぜひお待ちしております。

■必須条件:下記のいずれかの経験‧スキル(目安2年以上)

‧定量的データ(行動ログ等)と定性的データ(ユーザーインタビュー等)を組み合わせ、ユーザーの不満や行動動機を構造化

して捉えられること

‧広告、CRM、SNS、イベント等のいずれかの手法において、ターゲット設定からメッセージ開発までの一貫したコミュニケー

ションプランを策定した経験

‧決められた予算や枠組みの中で運用するだけでなく、CPAの改善、CVRの向上、LTVの増大など、具体的なKPIを達成するため

に施策の改善を繰り返した経験

想定年収:450万円〜700万円

想定月額:300,000円〜466,700円

月額(基本給):221,000円〜344,700円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、79,000円〜122,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は等級により変動あり

■査定‧給与改定:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 13:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

※全社的なコアタイムは11時〜16時ですが、本ポジションのコアタイムは13時〜16時です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

休日:土、日、祝日、年末年始

年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与

特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児‧介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 交通費支給(上限3万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:研修あり

(1)書類選考

(2)個別面接 ※2〜3回実施、オンライン

(3)内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし