動画コンテンツ企画‧マーケティング◆経営大学院‧ナノ単科等BtoC向けサービスの認知向上‧興味喚起◆

【人材育成特化のHRTech∕人材育成のプロが作った学習管理システム『GLOPLA LMS』展開】

■業務内容:

主に動画コンテンツを通じて、グロービスのBtoC向けサービス(経営大学院、ナノ単科、グロービス学び放題)のブランディングとマーケティング

を担うポジションです。

■業務詳細:

自社が運営するオウンドメディアおよびSNSで、プロダクトやサービスの魅力を発信し、認知向上‧興味喚起‧購買行動につなげるためのコンテンツ

企画‧制作を行う仕事です。 なお、コンテンツの形態は動画がメインとなります。

このポジションでは、事業戦略を理解したうえで、ターゲット層や訴求ポイントといったマーケティング戦略を考え、具体的なコンテンツ制作の企画

‧進行管理から公開後のデータ分析までを主体的に進めていくことを期待しています。自ら考えて実行できる環境があるため、裁量を持って働きたい

方にはぴったりの仕事です。チームメンバーや外部の協力者と連携しながら、成果を生み出すコンテンツ作りに挑戦できる方をお待ちしています。

◇個別サービスにおけるマーケティング戦略立案

◇コンテンツ企画

‧題材選定、原稿∕コンテ作成、関係者調整 等

制作進行

‧外注の場合)外注先選定、発注、ディレクション、進行管理、品質管理

‧内製の場合)撮影(外注可)∕執筆、編集、校正

◇対出演者交渉

◇実績計測 、評価

■プロフェッショナル職とは:

業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる

「教育業務(教育コンテンツの開発や講師登壇)」に携わることが求められます。

■関わるサービス:

◇グロービス経営大学院:日本で最も選ばれているビジネススクール、グロービス経営大学院。

◇グロービス経営大学院 ナノ単科:グロービス経営大学院が提供する、オンラインでライブ授業とグループワーク、自習とを組み合わせたユニークな

プログラム。

◇GLOBIS学び放題:グロービスの提供する定額制動画学習サービス。

◇GLOBIS学び放題×知見録:グロービス‧グループのオウンドメディアとして、ビジネスが身近になる記事‧動画を無料サイト∕アプリ∕YouTube

上で公開。

■必須要件:

下記のいずれかの経験をお持ちの方

‧BtoC商材のコンテンツ‧マーケティングのディレクターもしくはプロデューサーとしての実務経験(2年以上)

‧事業会社内の映像∕動画制作部門、映像制作会社等にて、動画コンテンツ∕SNSコンテンツ制作のディレクターもしくはプロ

デューサーとしての実務経験(2年以上)

加えて、以下の条件にすべて該当する方

‧既存の事業領域にとらわれず、新しい発想をもってコンテンツ開発が出来る方

‧BtoCマーケティングに興味‧関心がある方

大学卒業以上

想定年収:550万円〜1000万円

月額:458,333円〜833,333円

年額(基本給):3,999,996円〜7,272,720円

その他固定手当/月:5,555円〜10,101円

※固定残業手当は月、45時間0分、119,445円〜217,172円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は年収は目安です。経験、能力を考慮し規定に従い相談の上決定します

■給与改定:年1回(7月)

■半年以上在籍者はプロフィットシェアリング制度の対象

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:30

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業月20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、有給休暇(4月1日に年間20日付与。入社日によって按分)、特別休暇(結婚‧忌引‧災害

ボランティア‧出産∕育児休暇、サバティカル※勤続5年、10年)

通勤手当:有 会社規定により支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧グロービス経営大学院受講支援制度※

‧自己啓発支援(年間上限20万円)

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門マネジャー‧チームリーダー)→最終面接(部門役員)

※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※志望動機書(A4用紙1枚)の提出あり

面接回数: 3回

筆記試験: なし