【渋谷】<ABEMA>アニメチャンネルプロデューサー◆戦略設計‧コンテンツ調達‧PR‧出資業務など

※株式会社AbemaTVへ在籍出向となります。

ABEMAの「総合編成本部 アニメ局」が管轄する本ポジションでは、単なる動画配信プラットフォームの枠を超え、アニメIPの価値を最大化させるた

めの多角的なビジネス展開を担います。

「無料」「リニア(放送)」というABEMA独自の強みを活かしたマーケティングプラットフォームとして、新作‧旧作アニメの調達から、声優番組や

アニメ情報番組などの制作、さらにはリアルイベントやグッズ展開、PPV(ペイパービュー)といった収益化施策までを一気通貫でプロデュースしま

す。アニメ業界のパートナーと共に、視聴体験を盛り上げ、日本のアニメ産業を支える強固なビジネスインフラを構築することを目指しています。

■具体的な業務内容

入社後は、ご経験に応じて以下の領域からスタートし、1年後には特定の領域で成功事例を創出、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期

待します。

‧戦略設計‧コンテンツ調達:

新作‧旧作問わず、アニメ作品の権利元や制作会社との渉外‧調達業務

‧宣伝‧PR‧編成:

大型作品や企画案件の宣伝戦略立案、および仕入れたコンテンツの最適な編成

‧制作‧出資業務:

声優番組やアニメ情報番組の制作ディレクション、および作品の目利きによる投資(出資)業務

‧ビジネス管理:

コスト管理、契約交渉、ブランド管理および収益化施策の実行

■具体的な業務の流れ

プロジェクトごとに、アニメ作品権利元や制作会社といった外部パートナー、および社内の宣伝‧制作‧技術チーム等と連携して進めます。

基本的には任された領域において大きな裁量権が与えられており、自ら「どう届けるか」というHOWの設計から意思決定までをスピーディーに行うこ

とができます。

■組織について

アニメ局全体で約20名。20代の若手から30歳前後のメンバーが主軸の活気ある組織です。

雰囲気:多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、アニメへの純粋な「愛」とビジネス視点の「戦略性」が共存しています。

■株式会社AbemaTVについて

ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを

視聴者に提供しています。

‧事業会社、制作会社、またはメディア会社において、3年以上の戦略立案や施策遂行の実務経験

‧社内外の多様なステークホルダーと協力し、プロジェクトを円滑に推進した経験

(多数の部署や外部パートナーを巻き込むための推進力とチームビルディング力が必要なため)

‧アニメに関連する実務経験(制作、調達、運用、宣伝など)

‧広告代理店や大手メーカーでのマーケティング実務経験

‧変化の激しい環境での柔軟な対応力と、数値目標に対する強いコミットメント

想定年収:504万円〜804万円

月額:417,000円〜670,000円

年額(基本給):2,905,728円〜4,668,684円

※固定残業手当は月、80時間0分、174,856円〜280,943円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

■給与改定(年2回)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休

暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など

通勤手当:有

住宅手当:有 家賃補助制度※詳細は福利厚生その他欄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 業績連動型退職金制度

教育制度/資格補助:■事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修、トゥギャザー‧トレーナー制度等、業界未経験の

方であっても、十分に活躍できる研修を手厚く行います。

■選考フロー:

書類選考→面接(複数回)∕適性検査‧リファレンスチェック∕課題選考→内定

※ポジションにより実施内容が異なります。

※選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。

※なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承くだ

さい。

面接回数: 3回

筆記試験: あり