【長野(初期配属)】総合職(店舗運営‧経営サポート)◆年収505万〜∕年2回最大9連休

【大手小売企業‧セブン-イレブン本部の総合職として、店舗運営‧経営サポートを担当】

国内小売業No.1の実績を持つセブン-イレブン‧ジャパン本部にて、

加盟店オーナーと二人三脚で店舗運営を支援するポジションです。

商品力‧オペレーション力‧データ分析など、同社が長年培ってきたノウハウを活かしながら、

担当店舗の課題解決‧安定経営をサポートしていきます。

※いわゆる「新規開拓営業」や「売り込み型の営業職」ではありません。

■具体的な業務内容

担当エリア内の7〜8店舗程度を受け持ち、以下のような店舗運営支援を行います。

‧店舗の売上‧利益‧来店状況など、経営データの分析

‧商品構成‧売場づくり‧陳列方法の改善提案

‧人員体制やオペレーション面のアドバイス

‧オーナーとの定期的な打ち合わせ‧目標設定のサポート

‧施策実行後の効果検証‧改善提案(PDCAを回す業務)

課題を一方的に押し付けるのではなく、オーナーの想いや店舗の特性を尊重しながら、解決策を一緒に考える伴走型の仕事です。

■この仕事の特徴

‧ノルマありきの営業ではなく、既存店舗の運営支援‧改善が中心

‧目の前の数字だけでなく、中長期的な店舗経営を支える役割

‧自身の提案‧改善が、売上やお客様満足度として「目に見える形」で表れる

‧業界トップ企業の仕組み‧考え方を、実務を通じて身につけられる

■未経験でも安心の教育体制

‧入社後は、希望エリア内の直営トレーニング店舗にて実習からスタート。

‧店舗運営の基礎、数字の見方、オーナーとの関わり方などを段階的に学びます。

‧過去の経験よりも、物事を整理して考える力、相手の話を聞き、信頼関係を築く姿勢を重視しています。

■キャリアパス

本ポジションでの経験は、同社のあらゆる部署へのキャリアの土台となります。

‧複数エリアを統括するマネジメント職

‧店舗開発、商品企画、本部管理部門などへの異動

‧地域限定∕全国型の働き方の選択も可能

‧小売業界最大手ならではの、幅広いキャリア選択肢があります。

■働き方‧環境

‧年間休日120日

‧基本土日休み(イベント等で出勤の場合は必ず代休取得)

‧年2回、最大9連休取得可能

‧安定した就業環境と制度が整った大手企業

<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>

■必須要件:

‧自動車免許 AT限定可(入社までの取得で問題ございません)

上記に加え、下記いずれか必須

1顧客折衝経験(例:営業職∕小売サービス職)

2社内で関係構築しながら業務推進をした経験

高等学校卒業以上

想定年収:505万円〜600万円

月給:331,000円〜391,000円

月額(基本給):275,000円〜330,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、56,000円〜61,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間45分)

休憩:45分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日(OFC昇格後に土‧日)制、特別休日6日、連続休暇(9日間‧年2回)、年次有給休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 実費全額支給(月額上限 62,500円)

住宅手当:有 会社都合による転勤の場合補助あり。それ以外は対象外

家族手当:有 子8,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 研修期間の制限つき単身寮あり。

退職金制度:有 企業年金基金(確定給付年金)、企業型選択確拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJT中心

書類選考⇒適性検査(学力‧適性検査)+一次面接⇒二次面接(本社人事:オンライン)⇒最終面接(配属エリア人事:対面...

各エリアの事務所)

※面接回数等の選考フローは流動する可能性がございます

面接回数: 3回

筆記試験: あり