【次世代幹部候補】広告オペレーション改革‧組織統括◆1stパーティデータの利活用∕在宅可∕フレックス

■募集背景

広告業界はAI‧データ活用の進展に対して依然としてオペレーションや業務設計が旧来の構造に留まっており、弊社としてはいち早くこの業界から抜

きんでた存在となりたいと考えています。

そこで今回は、弊社の次世代幹部候補としてご入社時から広告マーケティング部門の副部長を募集します。

広告事業の運営基盤そのものを再設計‧高度化できる中核人材として、中長期的な事業戦略の立案と遂行をしながら、全社を横断した改革をリードい

ただける方を募集します。

■ミッション

未来の広告サービスのあり方を企画‧遂行及び広告運用組織を指揮いただくことを想定しています。

広告オペレーション全体の構造を再設計し、

「効率化」×「品質」×「統制」を両立した事業運営基盤を構築すること。

単なる現場管理ではなく、

‧事業要求の整理‧構造化

‧業務プロセスへの落とし込み

‧組織‧システムへの実装

まで一気通貫で担っていただきます。

■業務内容

1広告オペレーション組織のマネジメント

‧広告事業推進構造改革及び企画(ロジスティクスを含むバリューチェーン全般)

‧広告進行組織人材のマネジメント及びアップデート

‧広告事業の運用及び推進

2事業運営基盤の構造改革

▼具体テーマ例

‧業務フローの全体最適化(受注〜計上〜請求)

‧BPO∕派遣リソースの最適活用設計

‧CRM‧業務システムの刷新(要件定義〜導入‧運用)

‧データ量増加に伴う基盤リニューアル

‧クリエイティブ進行∕広告配信プロセスの標準化

‧コンプライアンス‧内部統制対応の仕組み化

▼具体業務

‧部門横断プロジェクトの企画‧推進

‧業務要件の整理‧構造化‧ドキュメント化

‧システム導入(クラウド化∕ツール刷新)のリード

‧関係部門(営業‧開発‧法務‧経理)との調整

‧リスク(法務‧会計‧品質)観点での設計レビュー

■このポジションの特徴

◎「戦略×現場」を両立できる稀有なポジション

経営陣と並走しながら事業基盤を作り直す経験

現場実装まで責任を持つリアルな変革

◎将来的な経営レイヤーを見据えた役割

入社時から幹部候補としての期待値

事業責任者∕経営ポジションへのキャリアパス

下記の要件全てを満たす方。

‧業務最適化の組織横断的プロジェクト経験

‧上記における業務セクションでのマネジメントをした経験

‧ピープルマネジメント経験(3名以上)

広告業界の知見

■求める人物像:

‧事業要求を整理し「構造」で捉えられる方

‧現場と並走しながらも全体最適を描ける方

想定年収:800万円〜1000万円

月給:571,428円〜714,286円

月額(基本給):441,371円〜528,490円

※固定残業手当は月、45時間0分、130,057円〜185,796円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力‧スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。

■昇給:考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う

■賞与:会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始∕有給休暇

特別休暇:夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後∕育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティ

ア活動休暇、裁判員制度休暇等

通勤手当:有 実費精算(上限月5万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‐

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定

※最終面接前にSPIを受けていただきます。

※場合によっては選考フローが変更になる可能性もございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり