【東京】未経験から挑戦できる自社クラウドサービスの企画‧推進∕OJT体制∕年休126日∕残業20h

年収400〜450万円 東京都品川区 正社員 未経験歓迎

東京サラヤ株式会社【予防衛生リーディングカンパ

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募集要項

企業名東京サラヤ株式会社【予防衛生リーディングカンパ
職種その他マーケティング
想定年収年収400〜450万円
雇用形態正社員
勤務地〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-20天王洲オーシャンスクエア15F
年間休日126日

仕事内容

【"働く人の安全"と"企業の業務効率化"に貢献∕IoT×クラウドの成長分野∕新規Webサービス】

■業務概要

当社が展開するBtoB向けWebサービス「アセミル」(熱中症リスク見える化)および「サラミル」(薬剤管理効率化)などの自社プロダクトを中心に

、クラウドサービスの企画‧推進を担当していただきます。

営業担当やお客様の声をもとに、「こんな機能があったら便利」「もっと使いやすくしたい」といった改善提案を行い、サービスの成長を支えていた

だくポジションです。ITやシステムの専門知識より、お客様との円滑なコミュニケーションを重視しているため、業界未経験の方も歓迎しています。

■業務詳細

‧ベンダーとの打ち合わせ同席、要件整理‧仕様調整補助、議事録作成や進行管理

‧セキュリティ運用ルールの整理、リスク管理に関する情報収集‧改善提案

‧取得データの整理‧簡易分析、ダッシュボード作成やサービス改善案検討

※実際のシステム開発は協力会社が担当します。まずは、各業務の補佐からスタートいただくのでご安心ください◎

<将来的にお任せしたいこと>

‧新規機能や改善案の企画‧要件定義補助、ユーザーニーズや市場調査の実施

‧既存UI/UXの課題抽出、ワイヤーフレームのブラッシュアップやユーザー導線改善提案

‧IoTシステムの構成理解‧資料化、API連携やデータ設計サポート

※外勤は月1-2回程度

■教育体制

入社後はクラウド運用サポートを中心にOJTで習得いただくのでご安心ください。適性や希望に応じて段階的に担当領域を拡大していきます。

■業務の魅力

自社開発の新規Webサービスの成長フェーズに関わり、顧客ニーズを直接反映できるポジションです。

職場環境改善や業務効率化に直結するサービスを展開。自分の企画‧設計が社会課題解決に貢献でき、裁量を持ちつつ幅広い業務経験が積めます。

将来的には新機能企画‧設計など、クラウドシステム全体をリードする役割を担えます。

■当社について

1952年創業のグローバル衛生品メーカーです。衛生‧環境‧健康の3領域で事業を展開し、自然由来の製品を通じて人と地球にやさしい社会の実現を

目指しています。医療‧食品‧一般家庭向けなど幅広い分野で製品を提供し、国内外で高い信頼を得ています。

応募資格・必須要件

‧基本的なPC操作(Excel∕PowerPoint等での資料作成、メール‧チャット対応)

‧顧客折衝の経験 もしくは 企画などのご経験

歓迎する経験・スキル

‧Figma∕Adobe XD等でのワイヤーフレーム作成経験

‧Adobe Illustrator∕Photoshopでのデザイン制作経験

‧IoT∕クラウド(AWS等)に関する基礎知識や興味

‧UI/UXやプロダクト改善への興味

学歴

専修‧各種学校卒業以上

給与

想定年収:400万円〜450万円

月給:230,000円〜300,000円

月額(基本給):230,000円〜300,000円

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間は月20h程

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔等あり)、ワークライフバランス特別休暇(ボランティア休暇、自己啓発休暇、メモ

リアル休暇等∕ただし入社直近の11月1日より適用)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 会社都合による転勤の場合に支給※社内規定∕上限あり

家族手当:有 子∕18,000円

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■各種社会保険完備

■2024年度は育休対象者20名のうち20名が取得され、男性の取得実績も有。

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 3年以上勤務の方

定年:60歳

教育制度/資格補助:導入研修、OJT、事業部別集合研修、資格手当、昇格時研修、e-learning

選考について

■選考フロー:

1次面接(現場責任者、人事担当)→適性検査(言語計数‧性格診断)→2次面接(役員面接‧社長面接)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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